津滨网讯（记者 尹冰晶 王梓 摄影报道）连日来，天津经开区各部门、各单位持续掀起“鼓足闯劲谋改革，提升胆气勇创新”大讨论活动热潮。大家充分发挥泰达人敢闯、敢想、敢干的优良传统，打破常规，消除顾虑深入剖析问题，结合实际工作形成一批优秀成果，为泰达“二次出发”、实现高质量发展作出更多贡献。

经开区人社局：集思广益促改革 群策群力谋发展

12月初，天津经开区人社局分别按照业务版块分工，组织干部召开“鼓足闯劲谋改革，提升胆气勇创新”大讨论活动。与会干部一致表示，参加大讨论活动后，开阔了思路，提振了胆气，鼓足了干劲。大家共同探讨了未来的工作方向：

一是优化整合政策资源，协同联动强化人才引育。 紧密结合区域转型升级需求，统筹发挥各类引才政策“加速器”作用，加强企业走访调研，根据发现的问题，对现有人才引育政策进行修订和升级。整合发挥好各类人才培育政策“指挥棒”作用，探索建立全周期、全流程的人才培育计划，给予来留区人才职业生涯指导，针对企业需求开展订单式、定制式人才培养模式。深挖发挥好人力资源产业园资源“蓄水池”作用，加强人力资源产业招商，打造“淘宝式”网上人力资源产业园，通过培育人力资源服务行业为保障企业基础用工需求提供坚实后盾，坚持以人文本，围绕从业人员的实际需求，提出更为人性化的来留区公寓、医疗、教育等生活配套设施，让人来得了、留得住、过得好。

二是优化人社行风建设，落实落细社会保障政策。充分研究医疗保障相关政策，用简单生动的语言将区域人才能享受的医保政策宣传出去，结合医疗保障领域政策，协同配合医疗产业招商工作。本着降低工伤发生率的工作目标，加强工伤宣传预防，进行新业态单独缴纳工伤保险研究，降低企业人工成本，提升工伤鉴定认定程序规范性，提供高效专业的工伤保险服务。用好用足失业保险政策，用好大数据分析，对政策受众人群信息进行比对分析，研判政策执行效果，精准提高政策兑现效能。加强养老保险政策研究，工作人员要执行并研究政策，树立职业荣誉感，秉承“准确、专业、用心”服务理念，为每名退休人员提供优质服务。持续推进人事档案管理信息化建设，推进档案电子化、数字化进程。人社窗口要在泰省事系统建立的基础上，加强人员轮岗培训，打造一窗通办综合服务窗口，提升政策兑现服务效能。

三是构建和谐劳动关系，着力优化区域营商环境。加强劳动关系相关部门联动配合，共享预警信息，共同做好劳动争议处置衔接、案件处置工作，合力促进区域劳动关系和谐平稳。加强基层调解力量培训和队伍组织建设，完善立案、调解、仲裁一体化工作程序。以治理工程建设领域拖欠农民工工资问题为重点，完善农民工工资清欠联合处置机制。强化从业人员法律从业知识培训，集中整理执法案例汇编。

四是加强内部人事管理，通过制度重塑干部队伍。按照区委、区政府关于开发区法定机构改革的总体要求，全面推动法定机构改革持续发力，做好完善法定机构改革“后半篇文章”，形成一套体制创新、机制灵活、资源优化的人事管理体系；落实老干部政治待遇、生活待遇、医疗待遇，转达组织关怀，保障老同志优抚工作及时到位，维护老干部队伍稳定；抓实局内党支部管理，力争打造“五好党支部”，落实局内各项内控制度，确保各项工作有据可循，配合业务部门，做好政策经办宣传工作，视情况组织团建活动，打造团队凝聚力、向心力。

经开区政务办：从实践中寻找创新突破点和改革着力点

在日前进行的大讨论活动中，天津经开区政务服务中心第三小组组织了第一期“滨海大讨论，政务小讲堂”系列活动，从多角度探讨工作实践突破点。

活动中，网络运营科以办理施工许可为例，通过模拟网上办事的基本环节，分析互联网+政务服务存在的主要问题。针对互联网+政务服务发展不平衡、渠道单一、服务功能缺失、数据共享不畅等问题，提出推行全程电子化，加强小程序、自助终端建设和大厅改造数据共享的创新举措并介绍了网络运营科的相关落实情况。

规范保障科从政策文本的角度研究了全程电子化在各行业领域的发展现状，通过法条解读明确了电子签名、电子印章、电子证照的法律效力和推广全程电子化的合法性、可行性，并介绍了上海地区的先进做法，为政务服务的全程电子化建设提供了有益借鉴和决策依据。

通过此次活动，政务服务中心在创新开展常规性工作上广开思路，集思广益，纷纷表示改革创新既要从宏观上加强理论指导和方向指引，又要从工作实践中寻找创新突破点和改革着力点，力争让创新思考成为“有源之水”“有根之木”，焕发出源源不断的生命活力。