津滨网讯（记者 李婷婷 通讯员 张亦鹏 摄影报道）近日，大港油田物资供应公司三名业务员随大港油田“港油链合队”出征，在物资设备部的精心组织下，在队员们通力合作、奋力拼搏下，队伍从231支全国劲旅中成功突围，以181.42分、全国第45名的成绩晋级决赛，并一举刷新油田赛事历史最佳战绩。三名业务员在赛事中的突出表现，不仅是个人能力的亮眼展现，更成为公司多年深耕“人才强企工程”的生动注脚。

这份突破，始于公司对专业队伍的精耕细作。一直以来，大港油田物资供应公司锚定“培育专家型业务员”目标，把业务员技能大赛打造成人才成长的“主赛场”。从物资采购全流程模拟到供应链风险应急处置，从基础台账规范到智能系统操作，大赛内容年年贴近业务痛点，不少像队长朱希达这样的骨干，是从大赛一路“比”出来、“练”出来的。

针对青年人才成长，公司量身定制“培育套餐”。团委与人事部门共同制定年轻员工培养激励工作方案，以“导师带徒”方式由经验丰富的业务能手手把手教采购谈判、库存管理；以青年骨干培训班方式，把供应链知识搬进课堂；以青年创新创效课题领办的方式，培养青年理论与实践相结合，培育青年创新思维，以“轮岗实践”形式，让青年员工熟悉仓储、采购、财务、管理等岗位轮动历练，刘醇对新能源物资的精准把控、惠静雯的财务风险敏感度，正是在跨岗实践中磨出的“硬功夫”。

“成绩是人才培养的阶段性答卷。”大港油田物资供应公司相关负责人表示，接下来不仅会全力支持队伍冲刺决赛，更会以此次赛事为契机，深化技能大赛、导师带徒等培养机制，让更多青年员工在实战中成长，把人才优势转化为油田物资保障的硬核实力，为高质量发展筑牢“人才基石”。