津滨网讯（记者 田敏）为进一步提升辖区就业服务质量，推动就业服务向标准化、精细化升级，近日，新河街道就业驿站组织开展就业帮扶“互学互比互促”经验分享交流活动。街道、社区就业服务专员齐聚一堂，通过经验交流、案例分享、问题研讨等形式，亮实绩、找差距、谋良策，奏响就业帮扶“比学赶超”的奋进号角。

互学经验：基层智慧点亮就业路

“我们通过‘线上政策宣讲+线下入户送服务’，让居民对就业政策的知晓率大大提升。”交流会上，芯云园社区分享的“需求洞察-资源整合-个性服务-文化赋能”服务模式引起大家关注。福升园社区聚焦困难群体帮扶，详细介绍了“走访摸排需求、精准对接送岗位”工作法，其中“一人一策”帮扶机制切实把暖心服务做到群众心坎里。 

活动中，各社区就业服务专员围绕就业工作中的创新实践展开热烈交流，从高校毕业生及重点群体精准帮扶到岗位资源高效整合，从台账规范化管理到服务流程优化，一个个扎根基层的鲜活经验被一一“解锁”。大家在分享中互取“真经”，在交流中碰撞思路，现场气氛暖意融融又充满奋进力量。 

互比实绩：靶向发力破解民生题

“就业是最基本的民生，要把群众的‘就业期盼’变成‘满意答卷’。”街道党群服务中心负责人在总结时强调，各社区要以此次交流为契机，对照先进找差距。针对当前存在的“重点群体帮扶精准度不足”“政策落地最后一公里不畅”等问题，下一步将重点做好四项工作：一是强化党建引领，发挥网格化管理优势；二是搭建供需平台，促进人岗精准匹配；三是聚焦重点群体，实施动态跟踪服务；四是整合多方资源，构建协同联动机制。  

互促提升：长效机制筑牢服务网

此次交流分享会不仅是经验的“展示台”，更是工作的“加油站”。通过深入交流，街道梳理出“政策宣传多元化”“岗位对接精准化”“帮扶服务暖心化”等多项可复制推广的经验做法，为各社区提供“拿来就能用”的实践参考。

下一步，新河街道就业驿站将持续深化“互学互比互促”机制，通过定期交流、动态跟踪等方式，推动就业服务向标准化、精细化升级。同时，街道将不断创新服务模式，织密就业帮扶网络，让更多群众在优质服务中实现就业梦想，为辖区高质量发展注入民生暖流。