津滨网讯（记者 范炳菲）3月10日至28日，由区委组织部和区委党校联合举办的滨海新区2025年第1期科级领导职务公务员任职培训班顺利开班，取得预期效果。本次培训班聚焦课程内容、施教模式、管理评估三维度破题，在推动党的创新理论深化、内化、转化上三向发力，旨在切实提升学员政治能力和履职能力，为滨海新区高质量发展培养“预备队”、打造“生力军”。

“参加这次的科级干部任职培训，大家都觉得特别有意义，成就感、收获感满满。”区委组织部相关负责人介绍说，“主办方通过搭建平台，让来自不同部门的公务员实现跨界合作、聚力聚能，把课堂上学到的党的创新理论变成了推动工作的思路方法，解决了百姓急难愁盼的真问题，做到了知行合一，践行以人民为中心的理念。”

聚焦课程内容设置 筑牢思想根基

此次培训坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平视察天津重要讲话精神作为首要任务，体悟领袖情怀，用党的创新理论凝心聚魂。聚焦政治训练和能力提升，精准设置培训内容和活动环节，立足提升政治素养、领导组织力、综合素养力、改革创新力、调查研究力，安排讲授式教学、情景教学、现场教学、调研实践等共40余门专题课程，丰富的课程为学员成长精准赋能。

聚焦施教模式创新 提高履职能力

培训立体构建了“三习三练”学、研、践三位一体培训机制。“晨习引领”练思想，学员每天开展党的创新理论经典书目阅读体悟分享，促进学员主动学深悟透；“践习体验”练本领，通过网络舆情应急演练、新闻发布情景模拟，帮助学员将所学知识运用转化；“研习解题”练作风，以解决真问题为出发点进行调查研究，邀请相关部门负责人对调研成果进行评估和指导，帮助学员在攻坚克难中涵养作风。

聚焦管理评估问效 激励担当作为

此次培训推行“内控管理、量化考评、反馈跟踪”的评估体系，形成培训闭环管理。内控管理发挥学员主观能动性，进一步锻炼提升组织协调能力。开发数字化积分评价载体，从理论测试、实践考核、创新成果、课堂表现以及团队协作等多方面进行量化评分，表现优秀的学员反馈给所在单位，激发学员内生动力，营造比学赶超的学习氛围。“揭榜领题”的调查成果进行长期跟踪问效，学以致用，推动培训效能长效化。“我们调研组关于老旧小区改造的课题得到了区住建委、规资局滨海分局等相关职能部门负责人的专业指导，提出的部分解决措施已被采纳，直接推动了某小区的更新改造提速，我们特别开心。”区委督查室李帅说。（区委组织部供图）