津滨网讯（记者 王连昆 李少波 龚文 摄影报道）“今年我们企业招聘了30多名新员工，有一半的人员是通过引才城市行活动招聘的，通过区人才办、区人社局的牵线搭桥，我们有更多机会走进“双一流”院校，对接到更专业的人才，促进企业更高质量发展。”天津云遥宇航科技有限公司人事经理周正丹说。10月15日，“津招纳贤•筑梦滨城”引才城市行活动走进山东大学。聚人气、引人才、促合作，招聘活动共吸引500余名学生咨询洽谈，收到简历400余份，其中硕博和双一流院校学生占比均达到97%，充分展现了滨海新区企事业单位对高校人才的强大吸引力。

精准对接

帮助企业引进专业高端人才

此次引才城市行活动，共吸引了包括中电科蓝天、国家超级计算天津中心、天津重型装备、航空机电、七六四通信、云遥宇航、华海通信、先进计算与关键软件（信创）海河实验室、天津渤化化工等20余家重点企业携100余个岗位参与，聚焦山东大学学科门类齐全、办学实力雄厚优势，涵盖新能源、新材料、通讯工程、互联网、大数据、计算机、自动化等重点产业领域。

亮眼招聘成绩的背后反映了企业对专业领域研发人才的渴求。天津云遥宇航科技有限公司是一家集卫星载荷研发、卫星数据生产、空间环境数据应用服务于一体的商业空间气象卫星公司，企业在通信、电子和气象算法、气象应用等专业方向存在50余个硕士、博士岗位缺口。 “作为一家空间卫星研发公司，我们更关注人才的研发能力和产业契合度，山东大学此行为我们提供了难得的机会，使我们对接到更多专业技术匹配度高的人才。”周正丹说。

云遥宇航并不是个例，人才是推动产业发展、转型发展的核心动力，高素质专业人才更难能可贵。如何帮助企业找到更专业的人才，滨海新区把招聘会做到实处，提前策划，精准对接，组织开展更有针对性的招聘会。“针对像云遥宇航这类高科技企业，我们提前走访，充分了解企业岗位、专业需求，带着企业走进有相关专业的国内‘双一流’院校，开展招聘的同时与学院积极对接，把企业的发展情况，薪资待遇等内容发布到就业群中，真正实现‘点对点’对接，建立‘永不落幕’的对接机制，使高校和企业能够持续通过线上线下各种途径高效对接。”区人社局有关负责人表示。 

深入对接

搭建长效对接机制

城市行活动期间，滨海新区人社局与山东大学就业指导部门开展了深入对接交流，双方将建立长效合作机制。未来，滨海新区将与相关高校在人才政策宣传、高校人才实习招聘、高层次人才招引等方面开展深入合作，拓展校地企合作。“在科研攻关、前沿技术研究等方面开展积极合作，把高校科研成果推广到企业，企业遇到技术难题可以寻求高校实验室的帮助，为企业引人才、带技术，真正促进企业高质量发展。”区人社局有关负责人表示。

今年以来，滨海新区聚焦人才生态优化、载体平台搭建、人才服务提升，高起点谋划“智汇滨海”人才节各项活动。作为其中重要板块，“津招纳贤·筑梦滨城”引才城市行活动已经走进南京、武汉、济南等地知名高校，接下来还将走进东北大学、吉林大学、南开大学、天津科技大学等知名高校，积极宣传滨海新区，吸引更多青年人才来“滨城”创新创业，激活创新发展的“一池春水”，助力美丽“滨城”更高质量发展。