津滨网讯（记者 窦永滨 哈喆 通讯员 王洪珍 摄影报道）“开始！”日前，在大港油田采油一厂输注作业区办公楼前，随着裁判的一声令下，污水处理班组员工田军迅速拔开正压呼吸器的快速接头、调整肩带腰带、打开瓶阀观察压力……动作熟练而敏捷。“从背起到放下用时27秒，是目前比赛最快的速度。”这边裁判话音刚落，那边人群中立刻有人站出来说道：“我能比他更快！让我也试试……”

这精彩的场景正是输注作业区“周五培训大课堂”技能提升赛中的一幕。今年以来，围绕加快建设员工“技能预备队”和“战略预备队”的目标，作业区采取铺路子、结对子、架梯子等方式，开展多样化培训，着力解决新员工技术力量薄弱、重点岗位人才断档的问题，为作业区高质量发展提供人才支撑。

让“菜鸟”变“熟手”。输注作业区在员工中持续开展每天一问、每周一练、每月一考的“三个一”技术培训活动，每天利用闲暇时间，以随时随地问答形式进行工艺流程等方面的提问。设置“周五培训大课堂”，由技术员、技师、安全员采取不定时间、不定地点的方式，为员工开展实地操作授课；每个月末对员工进行一次集中考试，循序渐进提高员工综合技能。

为使新调入的员工实现独立上岗、青年员工尽快成长为生产骨干，输注作业区还开展“工艺流程我来画”“岗位知识大讲堂”“经验技术一招鲜”等特色活动，通过画流程、编讲义、学技巧，让每名员工既是岗位上的老师又是课堂中的学生。“编制一份讲义，相当于将岗位知识重新全面地学习整理一遍，更重要的是，在这个过程中能发现自己的不足和弱项，既是一个传授的过程也是对自我的检验和学习。”青年技术员孔健说。

此外，输注作业区还按照员工入职时间分批次，依据技能水平划层次，根据职责能力定岗位，有针对性地开展个性化培训。为青工严格选配德才兼备、业务能力强的老员工当导师，在传技能的同时，也传思想、传作风，以此培养技能素质“双在线”的人才。打破岗位、业务、班组的固有界限，将重点员工派到不同的岗位锻炼学习，培养“一岗精、两岗通、多岗会”的青年人才。目前，作业区多名青工已成长为能独当一面的生产骨干，在作业区重要生产岗位和应急处理中崭露头角，成为了作业区“技能预备队”和“战略预备队”人选。