津滨网讯（记者 张延军）3月7日，“三八”国际妇女节前夕，2023女性峰会“未来女性之光”在北京举办，多家企业女性企业家和商界领袖出席，共同探讨女性成长、发展、并推动经济社会变革等话题。

新时代 女性光芒绽放

女性受教育程度日益提高、职业能力不断提升，自我意识也愈加觉醒成长，她们正充分发挥其自身潜力、突破传统性别角色限制，催生“女性光芒”的绽放。

国家统计局2021年发布《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》，数据显示我国各类高等教育中，女生占比均超过男生，女性在企业经营管理岗位中，占比近40%。根据领英23个主要经济体的高频数据显示，自2016年来，受聘担任领导职位的女性日益增多。2016年，女性领导者的比例为33.3%，2022年这一比例已提高至36.9%。

毋庸置疑，女性在成长和发展中，仍不可避免会遇到一些显性及隐性的规制及束缚：若隐若现的性别歧视、社会资源获取不平等、职场天花板、婚育压力、体力精力差距等。但女性在思想和解决问题时，通常具有独特的视角、敏锐的感知、细腻的表达、圆融的处事、周到的管理，显示出性别的独特优势，在经济社会发展中的价值越来越受到肯定和关注。

守护“她力量” 安利为女性赋能

多年来，安利积极倡导和创建平等包容的职场和创业环境，鼓励多元价值和创新发展，激发女性内驱力打破传统偏见和藩篱，为女性不断成长赋能，帮助她们实现自我突破。余放建议，创建一个支持女性的职业平台，释放“她力量”，需要三个必要条件。

首先，打造平权和包容的环境，为女性提供真正的平等。全社会和企业，都需要切实通过制度和文化建设，解决针对女性的不平等和歧视，站在女性立场给予她们真正需要的帮助。

其次，创造更多机会，释放女性潜力、回报女性付出。女性在沟通合作、人际关系和解决复杂问题方面有着独特优势。面对自我发展，女性会不仅表现出自立自信，还对长远价值抱有一份笃定和坚守。在安利创业者组建和经营的大健康社群中，女性领导者勇于接受挑战、承担责任，与伙伴和顾客们建立起亲密和信任的合作关系，提供优质专业的服务，也帮助更多女性打破自身认知局限、追求自我价值实现。面向未来，企业应跳出传统思维，创造有助于充分发挥女性领导人优势的更灵活、有活力、高适应性的事业机会。

最后，提供工具、资源以及平台为女性赋能，帮助她们获得更大范围的成功。余放介绍，安利用灵活的学习渠道、专业的教学方式、全方位的赋能平台，为女性创业者提供所需的知识和技能培训，包括法律法规、营养知识、美妆美容、销售技能、商德规范等方面。迄今已有三万多名女性获得了中国营养学会认证的“营养健康顾问”资格，她们打造的线上线下融合的健康生活社群，包括健康丽龄、营养早餐、四季养生、亲子教育等，为消费者提供健康服务，帮助她们享有全面健康和美好生活，同时也获得了稳定收入、拥有了一份属于自己的事业。（安利公司供图）