七是实施技能人才留“滨”计划。深入实施“海河英才”人才引进政策，进一步放宽新区落户限制，鼓励新区产业工人在“滨城”落户。对于新区引进认定的高技能人才，在租房、购房时给予相应的支持。进一步加强对技能人才的服务和关怀，持续优化人才工作生活环境，向创新型用人主体放权赋能，实施人才服务证制度，经企业认定技能人才可按照层次享受成长乐业和宜居乐游各项支持服务。

八是充分发挥高技能人才引领作用。支持企业设立技能津贴，鼓励技能人才在岗位上发挥技能、带徒传技。优先在产业（人才）联盟中开展“滨海新区技能大师工作室”遴选工作，每年遴选30个技能大师工作室，分别给予20万元建设补助资金支持。鼓励企业根据需要，建立高技能领军人才“揭榜挂帅”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度。探索将高技能人才配置状况作为参加重大工程项目招投标、评优和资质评估的重要因素。

九是优化技能人才服务供给。开展职业技能培训共建共享行动，开拓外省市技能人才供给基地和合作院校，定期组织企业赴外省市开展社会招聘、校园招聘、校园推介等活动，鼓励人力资源服务机构和院校向新区输送技能人才，按照一定标准给予人力资源服务补贴、招聘补贴、院校顶岗实习补贴等资金支持。

十是完善技能人才职业发展。建立健全技能人才职业技能等级制度，形成由学徒工到首席技师构成的“八级”职业技能等级（岗位）序列。鼓励符合条件的专业技术人员按有关规定申请参加相应职业（工种）的职业技能评价。支持面向符合条件的技能人才招聘事业单位工作人员。

十一是健全技能人才评价制度。完善由职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业评价格局，健全企业自主认定、社会组织评价、政府部门指导监管的多元化评价体系。推行技能人才等级认定，支持符合条件的企业，自主运用评价方式开展技能等级评价，打破学历、资历、年龄、比例等限制，直接认定相应的职业技能等级。对符合条件的职业院校或社会化机构，按规定面向社会开展职业技能等级认定。

十二是优化技能人才评价方式。健全以职业能力和工作业绩为导向、注重职业道德和业务水平的技能人才评价方式。推动“滨城”工程技术领域职业资格、职业技能等级与专业技术职称比照认定。畅通专业技术人才与职业技能人才发展通道，鼓励高技能人才参与专业技术评审，支持专业技术人才参与职业技能等级评价。

十三是完善职业技能竞赛体系。举办“滨城工匠杯”职业技能竞赛，科学规划职业技能竞赛项目，围绕产业发展方向和布局，分职业、分层次开展技能竞赛，打造京津冀亮点赛项品牌，给予赛事承办单位20万元资金支持。开展相关理论研究和成果转化，对获奖人员在资格晋升、赛事奖励、推先评优等方面予以奖励和支持。

十四是加强技能人才政治引领。注重从生产一线、基层岗位的技能人才中发展党员，积极推荐高技能人才中的先进人物作为党代表、人大代表、政协委员等人选。广泛宣传高技能人才事迹，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，增强技能人才的政治认同、思想认同、情感认同。

十五是加强技能人才荣誉称号激励。完善“滨城”技能人才奖励激励机制，建立区领导联系服务技能大师制度，经滨海新区推荐获得国家级、省部级荣誉称号或官方认证技能竞赛前三名的，优先推荐区级荣誉称号并额外享受区级待遇。积极推荐具有优秀品质和高超技艺的高技能人才参评区级、市级、国家级荣誉称号并给予相应奖励资助。

十六是保障技能人才薪酬待遇。组建滨海新区技能人才评价委员会，推动技能人才技艺传承、课题研究、项目攻坚等工作。指导企业落实《技能人才薪酬分配指引》，鼓励企业落实高技能人才在薪酬水平、职级晋升、技艺传承方面的待遇。鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红和股权期权等激励。（记者 王连昆 区人社局供图）