津滨网讯（记者 牛婧文 报道 胡义和 摄影摄像）2月17日，记者从滨海高新区总工会举办的“匠人计划”培训班活动中获悉，为进一步引导群众性创新力量助推滨海高新区技术进步，滨海高新区总工会修订出台《天津滨海高新技术产业开发区总工会劳模和工匠人才创新工作室管理办法》，这是近年来滨海高新区总工会围绕产业工人队伍建设改革工作出台的又一项重要举措。2023年，滨海高新区总工会将围绕新时期产业工人队伍建设改革政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，投入1000万元用于产业工人思想政治引领、技能素质提高、地位保障和权益维护，用实际行动助推滨海高新区高质量发展。

记者了解到，此次修订的《办法》设立了初创金、奖励金和创效金等“真金白银”的鼓励措施，对新创建的创新工作室发放最高2万元初创金，对获评新区级以上的工作室实施奖励金匹配，在实行动态管理的基础上，于每年“五一”劳动节前夕进行认定表彰和创新项目展示，对人才培养、创新成果、创新绩效、示范引领等方面成绩突出的工作室给予最高10万元的创效金支持。在滨海高新区积极营造鼓励创新、支持创新，以创新换效益的氛围，充分发挥群团组织的职能作用，带领劳模、工匠人才和广大职工投身滨海高新区高质量发展建设工作当中。

“我们公司在2019年就成立了劳模创新工作室，以天津市劳动模范杨俊伟领衔，由公司智能、洁净、节能三个业务板块的领军人才组成，在直冷式制冰技术、生物安全实验室维护结构的焊接技术等领域均实现了技术创新与突破。今年，我们将计划申请成立工匠人才创新工作室，同劳模创新工作室一起，作为公司技术攻坚的载体，搭建企业创新创效的平台。”天津中发控股集团有限公司工会主席张波告诉记者，滨海高新区总工会“真金白银”奖励劳模创新工作室和工匠人才创新工作室，对企业积极参与创新起到了鼓舞作用，有助于企业深入开展创新团队建设、技术培训等工作。同时，此次滨海高新区总工会开展“匠人计划”培训班活动，对于弘扬劳模精神、工匠精神，培育有理想、守信念、有技术、会创新的工人队伍具有积极作用，也为企业基层工会搭建了良好的平台。

据滨海高新区群团工作部工会工作科科长牟思颖介绍，此次新修订的《办法》，面向滨海高新区所属各基层工会及经营地或注册地在滨海高新区内的企事业单位，主要在创建条件与类型、管理方法、奖励力度等方面进行了突破、优化及提升。在市、区级原有劳模和工匠人才创新工作室创建认定基础上，增加了具有滨海高新区特色的“职工创新创效工作室”评定，形成了劳模荣誉获得者领衔的“劳模创新工作室”、技术带头人领衔的“工匠人才创新工作室”和鼓励一线职工参与创新的“职工创新创效工作室”三个梯次创新创效鼓励平台，有助于进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导群众性创新力量在推进滨海高新区技术进步、创新驱动发展战略实施中发挥重要作用，为高新区高质量发展提供技能支撑和人才保障。

据悉，滨海高新区总工会近年来先后围绕引导基层工会开展个性化劳动竞赛、职工创新创效，职工教育培训、困难职工帮扶及重病关爱、法律维权等方面发力，先后出台一系列鼓励金制度和支持政策，全面推进新时期产业工人队伍建设改革工作在滨海高新区落地生根，切实提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，为滨海高新区打造国家自主创新示范区“升级版”和北方一流科技城贡献力量。