持续提升自主创新和原始创新能力，天津加快培育建设海河实验室，从顶层设计出发，不断地创新体制机制，广纳天下人才。“奋进新征程 建功新时代 非凡十年”今天来看，政策创新，海河英才天地宽。

中共天津市委“中国这十年·天津”主题新闻发布会对外公布，十年来，天津贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部，坚持以事择人、人岗相适，从全面建设社会主义现代化大都市的“需求侧”着眼，从干部培养选拔使用的“供给侧”发力，以作为和事功论英雄，对敢于负责、善于作为、实绩突出的干部，及时大胆用起来。

王跃飞，40出头，之前是中医药大学中医药研究院的副院长。去年10月，现代中医药海河实验室正式揭牌成立，作为中青年科技创新领军人才，他被正式任命为实验室的主任助理，全面协助张伯礼院士。按照规划，中医药海河实验室确定了四个前沿方向，每个方向都需要高水平的学科带头人。虽然广发了英雄帖，但出身高校的王跃飞深知，想邀请高校教师挂职，他们顾虑重重。

高校老师，想要留岗兼职，必须经过学校批准，而且只能在企业挂职，不能是海河实验室这种新型科研机构。打破人才壁垒和顾虑，必须创新体制机制。市科技局牵头，市教委、工信、人社、高校等部门联合组成工作专班，对五大海河实验室进行走访，他们的目标带头人，很多都是高校教师，各家都不同程度地存在学科带头人不足的问题。

郑文科，是天津中医药大学循证医学中心的副主任，不到40岁，已经是中医药研究和临床安全评价领域的专家了。面对海河实验室的橄榄枝，新赛道的前景，让他憧憬，但是压力也很大。

充分释放高水平人才的科研优势，今年4月，专班决定尝试突破，将海河实验室纳入到高校教师可以挂职的范围内。而且在挂职期间，像郑文科他们这样学科带头人，可以自主分配时间，兼顾实验室科研任务和高校的教学任务。当结束挂职，返回高校继续任职时，他在海河实验室的履历和服务年限，都将被纳入高校干部晋升考核范畴。

壁垒打通，到今年5月，仅仅1个月时间，就有8个人申请从天津中医药大学，到现代中医药海河实验室兼职科研领军人才，实验室的4个研究方向，都有了年轻的带头人，郑文科领衔中药临床评价及证据转化这个研究方向。有了科研带头人，只是第一步，像临床评价，团队成员需要懂药理、药性，有跨学科知识背景，还要具备一定的临床经验，这样的团队，至少需要10到20名博士后。虽然中医药大学有博士后流动站，学校也同意跟海河实验室共用，但是在站的博士后，总共也就10来个人，很难满足需求。海河实验室提出，自己申请建站，目前我国的博士后工作平台分三类，博士后科研流动站、博士后科研工作站以及博士后创新实践基地，前两类需要国家人社部批准，后一类可以由地方人社部门审批，但即使是博士后创新实践基地，想要设立，也需要满足成立满2年以上、有10名以上的科研团队带头人。这两个条件，海河实验室都达不到。

为了寻找再次突破的办法，市人社局邀请国家人社部、中科院、北京协和医院等专家，组成评估组，专家们认为，海河实验室未来一到两年内，在科研资源、导师资源和预期发展上，一定能满足相关的设定要求。在此基础上，工作专班决定创新建立“定向快审，专家评估，先批后建”的工作机制，由市人社局背书，先行批准授予中医药海河实验室博士后创新实践基地资格，一下子打开了引育博士后的通道。

通过这种工作机制调整，现代中医药海河实验室从申报到评估、公示，仅用了不到半个月，博士后创新实践基地就正式获批设立。7月份，十几名博士后成功应聘，随后，22个重大科研项目开始同步推进。

随着人才引育机制的一次次突破，截止目前，现代中医药海河实验室已经有各类管理和研发人员95人。新的实验楼也即将在9月中旬投用，能同时满足几百名研发人员的实验需求。坚持“天下才天津用”，深入实施“海河英才”行动计划等重大人才工程，2018年以来引才超过42万人，人工智能、生物医药等战略性新兴产业从业人员超过四分之一。2020年以来，组建高端装备和智能制造等十大产业人才创新创业联盟，连接高校院所100家，聘请院士专家75位，联系领军企业1700家，攻克关键核心技术460余项，新落地项目近400个，为推动天津高质量发展提供了有力的人才支撑。