加强儿科人才队伍建设

截至2021年年底，我市每千名儿童拥有儿科执业（助理）医师0.803人，超过“十三五”期间达到0.69名的要求。

开展老年护理人员培训

建立市、区、医疗机构分层级培训体系，培养老年护理专业人才，增加老年护理资源供给。

聚焦“一老一小”就医、护理需求，多措并举全力促进医疗能力“升级”。近日，从市卫生健康委获悉，我市采取加强人才队伍建设、发挥市级专科医院龙头作用、盘活现有医疗资源等方式，着力补强全市儿科医疗服务能力；同时，初步构建以机构为支撑、社区为依托、居家为基础的老年护理服务体系，逐步满足老年患者多样化、差异化的护理服务需求。

市卫生健康委医政医管处处长徐卫国介绍，我市加大儿科医师招聘和培养力度，给予财政专项资金支持和政策倾斜，加强儿科人才队伍建设。截至2021年年底，我市每千名儿童拥有儿科执业（助理）医师0.803人，超过国家卫生健康委提出的“十三五”期间达到0.69名的要求。以儿童医院两个院区为龙头、以综合性医院儿科为主体、以妇幼保健和基层医疗卫生机构为基础，健全儿童医疗卫生服务体系。据近年来秋冬季儿科就诊高峰监测数据显示，我市儿科医疗资源供需总量相对均衡，能够基本满足我市儿科诊疗需求。另外，由市儿童医院牵头与我市18家医疗机构建立儿科医联体，形成医联体内医务人员技术派出和进修培训双向流动机制，并在儿科医联体内调拨使用儿童医院院内制剂满足儿童用药需求。

徐卫国介绍，我市自2020年开展老年护理人员培训，建立市、区、医疗机构分层级培训体系，培养老年护理专业人才，增加老年护理资源供给。截至今年8月，开展全市老年护理同质化培训4期，覆盖全市48所三级医疗机构及16个辖区，累计培训61186人次。市卫生健康委还联合多部门规范医疗护理员培训，充实老年护理队伍，已探索医疗机构和医学院校合作培养首批96名医疗护理员。同时，开展“互联网+护理服务”、延续性护理服务等拓展护理服务领域，并发挥基层医疗机构作用，为老年人提供综合、连续、协同的基本医疗、基本公共卫生和个性化健康管理服务，有效提升老年人就医获得感。