津滨网讯（记者 王连昆）就业，一头连着千家万户，民生冷暖，一头连着企业运营，经济发展。贯彻区委部署要求，区人社局多措并举稳定和扩大就业岗位，全力保障企业平稳有序发展，确保疫情防控和经济社会发展两手抓、两不误、两促进。新春走基层，1月30日，记者走进天津博迈科海洋工程有限公司，感受新区人社部门如何帮助企业解决用工难题。

加大走访力度  精准匹配企业“刚需”人才   

临近春节，经开区人社局企业服务专员石磊依然比较忙碌。作为为企业服务的一线人员，石磊要及时了解企业在招工用工方面遇到的难题，并及时帮助企业解决。

“天津突发疫情，很多企业出现了用工短缺的问题，我们通过实地走访和电话沟通等方式，了解企业用工问题，细化用工需求，加大人力资源的匹配力度，围绕企业用工周期、工种、技术等级、经验、薪资待遇等要求，为企业寻找合适的人才。”石磊说。

天津博迈科海洋工程有限公司是海洋装备制造领军企业，最近公司陆续承接了北极天然气等7个大订单，春节期间企业开足马力，加紧生产。公司人力资源主管郭艺艺介绍，目前企业最需要的是高匹配度的人才。

了解到企业的需求，区人社部门成立工作专班，来到博迈科实地调研。通过对人力资源平台和前期在街道、高校摸排出来的数据进行筛选，为博迈科推送了200多名工人，企业用工的难题得到了解决。

“通过重点摸排，列出重点企业的用工需求清单，同时通过信息化征集工作，列出居民就业需求清单，包括他们目前具备的条件以及技术能力，进行一个区域撮合，精准对接，为企业解决用工需求的同时，解决居民的就业问题。”区人社局副局长贾顺友介绍说。

天津博迈科海洋工程有限公司生产现场

7×24小时“云招聘” 打通招聘信息渠道

为进一步拓展就业信息的发布渠道，区人社部门还加大“云招聘”力度，1月21日，滨海新区7×24小时网络招聘正式上线，由市人社部门牵头，打通各区招聘信息渠道，所有用工信息，实现共享。

据介绍，此次招聘会主要针对就业困难人员和城镇零就业家庭成员、残疾登记失业人员、去产能职工及困难企业职工、脱贫人口及农村低收入人口等重点帮扶对象、高校毕业生及退役军人进行招聘。包括上海三菱电梯有限公司天津滨海分公司、上纬（天津）风电材料有限公司、世盟（天津）国际货运代理有限公司、中粮佳悦（天津）有限公司、五八同城信息技术有限公司等多502家公司进行同步云招聘，提供8000余个岗位。求职者只要在网上填写求职信息，投递简历，就可以实现线上求职。“求职者原来在河东区注册了简历，那么他只能在河东区的招聘岗位，那么这次这款简历也可以同步到其他区的公众号上面，求职者不需求再到滨海新区这边注册简历，就可以实现快速投递，寻找合适的工作岗位。实现了点到面的求职信息的扩大。”天津某人力资源平台负责人介绍说。截至目前，已经有1279人达成就业意向。

应对疫情不利影响，稳住就业“基本盘”，解决企业用工难题，区人社系统在加大援企稳岗力度、给予在岗培训补贴、重点企业用工输送奖励、发挥就业招聘服务联盟作用、探索用工撮合机制、给予返岗复工包车补贴、优化智慧用工服务平台五大方面重点发力，针对企业实际需求，从“留工”“用工”两方面推出多项务实举措。同时明确重点企业清单化、专班服务协同化、需求点单信息化、解决问题台账化、政策措施集成化、调度推动高效化等“六化”工作机制，为企业提供更精准、更贴心的服务。此外，各开发区结合自身产业特点和区域实际，自主研究制定个性化工作举措，与区级层面整合形成“18+N”措施集成。下一步区人社系统将继续发挥统筹协调作用，充分征求市人社局、区相关部门和各开发区人社系统意见，进一步优化细化措施，加快实施，有效满足企业性用工需求，确保企业真受益、职工真满意。