津滨网讯（记者 窦永滨 哈喆 报道 通讯员 张继东 摄影）日前，大港油田电力公司结合油田电网特点，以检修、运行、调控一体、配电线路员工培训需求为目标，采取“三三”式培训法，积极探索职工培训新途径，让电力实训基地得到了充分的开发和利用。

工作室变教室

“三三”式培训法包括人才培养三个合作模式。即依托基地建设，积极与兄弟单位、高等院校、设备企业等建立人才培养合作关系，建立了“生产实践”模式。与国网公司合作，通过现场实践、跟班实习等方式，学习外部单位新型生产模式，形成了“企校结对”模式。以实训基地为载体，与清华能源互联网创新研究院、天大电力科技实验室等高校达成了长期合作意向，建立了“技术创新工作室——高校实验室”的双向人才培养点，强化科技项目、技术专利的立项及实施，培养电网前沿技术领域的高端人才，启动“横向联动”模式。

教学现场

此外，基础培训采用“三式”教学法，以实训基地一体化教学为依托，积极创新教学法。推进“体验式”教学，从书本培训走出来。建立了标准化操作视频库，根据参培人员的学习需求，利用VR及三维动画技术，对设备参数、内部结构、运行方式进行层层分解。推进“自主式”教学，从教室培训走出来。升级了员工培训考核系统—电力实训平台，将电力培训考核系统普及应用至一线站点微机终端，实现员工自主在岗学习。推进“情景式”教学，从传统培训走出来。通过对110kV变电站二次部分进行改造，利用计算机仿真模拟电力系统运行方式，实时显示系统正常及事故运行状态，完成调控及操作队在真实环境中进行巡视、倒闸操作、事故处理及检修配合等培训。