随着国家“全面二孩”政策的实施，儿科护理需求也日益增加，随之而来的儿科护士短缺问题更为突出。市政协委员王健建议改革薪酬制度，改革晋升机制，优化儿科护士人力资源结构，完善儿科护理人才培养体系。

王健认为，儿科护士工作压力大、风险高、技术难度大，儿科护士待遇偏低，儿科护士人力资源结构不合理是造成我市儿科护士短缺的主要原因。他建议，改革薪酬制度，增加儿科护士收入，将护士的收入分配与工作质量、效率、职责挂钩，充分体现分配的科学性和公平性。同时，改革晋升机制，建立与儿科医护人员工作量匹配的绩效考核体系。儿科医护人员的职称评定，要更多视临床能力与表现而定。

此外，还要加大儿科护理人力资源投入，完善儿科护理人才培养体系。相关部门应考虑完善儿科人才培养体系，多渠道培养儿科护士。优化儿科护士人力资源结构，加强人才队伍建设。制定相应的人才引进及培养制度，与知名大学及高校联合培养儿科护士，提高其综合能力，并吸引高年资和高学历护士参加儿科护理工作，从而稳定儿科护士人力资源结构，减少儿科护士流失。