津滨网讯（记者 张文弟）昨日，由天津经开区人力资源和社会保障局主办的“转变力与适应力：新时代企业变革与劳动关系管理高峰论坛”成功举办。来自中国劳动和社会保障科学研究院、首都经济贸易大学、天津师范大学、咨询公司等高校、社会专业机构的专家学者，以及天津经开区企业家代表、HR管理精英近200人参加活动，共话新时代劳动关系管理核心问题，直面社会关心的热点问题以及劳动关系未来演变趋势，助力企业高质量发展。

据了解，本届论坛是天津经开区人力资源和社会保障局的开年之作，为经开区构建和谐劳动关系、推动劳动关系治理创新提供了重要的智力支持。

天津经开区人力资源和社会保障局局长王安波表示，天津经开区历来高度重视和谐劳动关系建设，一直把和谐劳动关系视为营商环境的一部分。尤其是国家提出社会治理的背景下，劳动关系治理提升到新的高度，2019年初，结合区域劳动关系面临的新形势、新问题，酝酿出台了新《天津经济技术开发区促进企业构建和谐劳动关系支持办法》，简称“泰达六条”，对企业促进劳动关系和谐方面六个主导方向的做法给予相应资金支持和精神奖励。2019年上半年，评选130多家企业获得专项资金支持，60家企业获得和谐劳动关系示范企业及最佳雇主荣誉称号。

王安波表示，适应新时代、新常态的背景，经开区管委会将帮助企业通过内部挖潜提升员工能力，通过搭建企业互相共享平台形成抱团取暖的形势，提高劳动关系管理能力，让企业的观念和认识从人工成本转变为人力资本，体现对人才的尊重、对人才的培养和使用，增强企业竞争力，不断做大做强。

据介绍， 2020年，天津经开区委托世界知名人力资源机构，打造产—城—才融合发展行动方案，实现打造人才特区的目标，促进区域产业发展形成竞争力。