津滨网讯（记者 张玮 摄影报道）日前，新城镇应急管理综合行政执法大队深入走访重点企业，通过与企业主要负责人、安全管理人员和岗位一线员工面对面交流，分析探讨事故隐患内部报告奖励制度建设、运行过程的难点，并对生产经营单位进行有针对性的指导。

知屋漏者在宇下。员工处在生产一线，能够最先感知或发现环境、设备、人为失误、管理缺陷等方面的不安全因素。推动生产经营单位建立完善事故隐患内部报告奖励制度，既是严格落实安全生产治本攻坚三年行动“硬措施”的重要内容，也是促进生产经营单位常态化开展事故隐患自查自纠，构筑安全生产领域“人民防线”的有效措施。因此，近年来新城镇形成分管负责人牵头部署，相关科室通力合作的工作态势，公共安全办公室、应急执法大队组建工作专班，加强宣传引导，动员域内生产经营单位及从业人员广泛参与进来，督促生产经营单位将事故隐患内部报告奖励制度纳入安全生产教育的重要内容，目前，已推动建立完善事故隐患内部报告奖励制度262家次，在全区工作进度条中名列前茅。

通过奖励机制让员工放下思想包袱，把“吹哨人”的责任意识激发出来，提高从业人员主动查找和报告事故隐患的积极性。让每一名员工都成为企业安全“当家人”，提升企业本质安全水平，推动安全生产治理模式向事前预防转型，有效防范遏制事故发生。