津滨网讯（记者 张爱萌 通讯员 邵桂艳 王娟 摄影报道）年初以来，面对28名井下修井转岗人员，大港油田第六采油厂工会以“情感纽带+硬核支撑”为双翼，锚定“娘家人、守护人、贴心人”三维定位，通过身份认同破冰、情感距离拉近、困境帮扶托底的全链条服务，让转岗员工帮助新员工适应学习和工作上的新变化，让他们尽快在新岗位上实现新作为，为采油六厂和油田公司高质量发展创造新业绩，贡献新力量。

以心换新 当好情感联结“娘家人”

为打破初来乍到的疏离感，采油六厂工会精心策划“三个一”暖心行动：一场破冰见面会拉近心理距离，一本电子导航手册快速熟悉环境，一个即时通讯群组搭建沟通桥梁。新转岗员工到来后，该厂工会积极组织新员工见面会，与新员工亲切交流，使转岗员工充分感受到六厂大家庭的温暖与关爱。在互相认识的同时，还为员工精心准备电子“大礼包”，将新分配岗位基本情况、工作性质、基本制度、通勤车情况等内容汇总，制作成电子手册发到新员工手机上，并设专人进行详细介绍，同时将新员工拉入微信群，使新转岗员工在短时间内详细全面了解“新家”情况，更快融入新环境。

夯实保障 当好权益护航“守护人”

通过与转岗人员的接触，该厂感受到，转岗员工不仅需要生活上的关怀，更渴望思想的引领和工作的有力支持。为此，采油厂工会借助班前会、座谈会、“一对一” 谈心等多元形式，紧密结合油田公司及采油厂 “两会” 精神，深入开展形势任务教育与思想疏导工作。帮助新员工解放思想、更新观念，以积极的心态迎接新岗位的挑战与变化。同时，基层工会根据新岗位的特点与需求，精心统筹一系列业务培训和技能提升课程。邀请经验丰富的专家、技术骨干授课，量身定制培训内容，从理论知识到实践操作，全方位帮助员工快速掌握新岗位所需的专业技能，让他们在新环境中找到归属感与价值感，全面提升幸福感与认同感。

贴心服务，当好排忧解难“贴心人”

在生活上，采油六厂积极协调资源，帮助转岗员工妥善安置宿舍，解决他们的住宿问题，确保他们能够安心工作、舒心生活；在员工遇到困难时，工会第一时间伸出援手，通过丧葬慰问、困难帮扶等方式，给予物质帮助和精神关怀，让员工在艰难时刻感受到组织的温暖与支持。此外，采油厂工会还创新建立了“员工心声”平台，鼓励员工随时反馈意见和建议，确保每一位员工的声音都能被听到、被重视。通过这一平台，工会能够及时了解员工的需求和困惑，精准制定解决方案，真正做到了从细节入手，为员工排忧解难，让转岗员工在生活上无后顾之忧，在工作中充满干劲。