津滨网讯（记者 刘蕊 尹冰晶 报道 张亮 陈刚 摄影）在星辰大海的征途上，火箭如闪耀的航标，承载着民族的航天梦想，一路砥砺前行，而这看似遥远的路途，其实正在一步一步走向现实。在位于滨海新区的天津航天长征火箭制造有限公司，其优秀的班组建设能力恰似坚实的基石，稳固地支撑着每一次的冲天之旅，如今已成果丰硕。近日，记者便走进了天津航天长征火箭制造有限公司，实地探访为国筑“箭”的背后力量。

李强是天津航天长征火箭制造有限公司总装测试车间工艺技术组的组长，今年38岁的他虽然2024年才刚刚接任这一职位，但已在前不久举行的首届全国“红旗杯”班组长大赛中突出重围，闯进了全国前10。在采访中李强告诉记者，作为一名为国筑“箭”的技术人员，他始终坚守在工艺研发的第一线，这也让他深深地感到了班组建设的重要性。李强说：“我们总装车间的工作是非常严格的，流程都是标准化。所以我们对技术人员的要求就相对会高一些，责任也会强一些。经过一年来的班组建设，我也感觉到了班组建设工作对团队发展的巨大的作用。我们通过编制总装工艺员全流程工作图和总装工艺员手册，有效促进了班组成员能力的提升。通过合理规划人员的分工，使班组成员能够各司其职，提高了工作效率，此外，良好的培训也使组内成员学习了操作规范和相关的标准，班组成员之间也可以做到相互提醒，互相纠错，这对于总装工作、总装质量的保证是非常有好处的。”

在采访中记者了解到，李强所在的班组共有19名成员，而“80后”的他却已是班组中年龄最大的“老大哥”，面对这样一支年轻的队伍，李强也有他自己的“小办法”。“像我们这个岗位，有管现场的，有管这个型号的，还有管创新的。其中，我们的现场相当于比较初级的一个岗位，年轻技术员来了之后先在现场配合组装工作，有什么问题大家一起来解决，通过‘老带新’，让新人成长起来。第二个必须得下点‘狠心’，通过一些方法让他们快速成长，基本上一个新人，来组里干半年，就能承担基础的工作了。”

一线工作的顺利开展离不开坚实的后备力量。而刘子玮便是这隐于幕后却起着关键作用的一枚“螺丝”，作为人力资源处培训管理组的组长，刘子玮主要负责公司年度培训计划的制定及监督管理、专项培训策划及组织，职业技能竞赛等工作，在她的心中，这一岗位就是要全心全意为主业服务，为公司培养更多优秀人才，为国家的航天事业发展筑牢人才根基。刘子玮告诉记者：“2012年我入职的时候，我们很多人还需要去上级进行学习，后来，慢慢地我们组建了自己的内训师队伍，内训师队伍常年维持在五十个人左右，给大家去授课，现在我们的内训师队伍已经基本上能够全面完成公司基层的培训内容，还能承担部分公司级的培训的内容，已经比较成熟了。今年也很开心，我们能渐渐的把自己的专家队伍推荐出去，今年的‘海河工匠杯’的专家裁判我们就推了8位，还有一位推到了全国比赛的赛项作为一个专家出席。其实我觉得这一路走来，我看到我们的员工从一个新兵蛋子，到现在可以去给大家当专家、当老师，我都能感受到这个团队的成长。”

而谈到作为一名班组长对工作的认识，刘子玮告诉记者，班组长一定要以身作则，“说给他听、做给他看、说给你听、做给你看”，始终做好正向的引导和有效的沟通：“我觉得作为班组长，在班组的管理过程中，我更多的是需要根据个人的特点进行分工，给大家把流程理顺，让大家建立一个比较良好的沟通机制，当然最重要的我觉得是要保持一个乐观的心态，还有一个坚定的态度。希望以后能够通过自己的努力，为我们大火箭的发展，为航天事业的发展，为我们团队的进步贡献力量。”

产业工人队伍的建设离不开团队整体素质的提升与完善，一直以来，天津航天长征火箭制造有限公司持续弘扬航天精神，以班组建设为抓手，培养出了一批又一批优秀的专家型产业工人队伍，为国家航天事业发展贡献了源源不断的人才力量。未来，天津航天长征火箭制造有限公司还将持续推进产业工人队伍建设改革，充分发挥班组建设力量，激发产业工人的创新创造活力，为国家航天事业发展书写更加璀璨的新篇章。