津滨网讯（记者 王连昆 摄影报道）“我大学的专业是智能科学与技术专业，之前也面试过几家公司，但是都没有成功，网上求职信息也比较多，现在比较迷茫，通过参加滨海新区组织的就业指导培训，老师一对一帮我们做职业规划，优化修改简历，提升面试技巧，我对未来就业更有信心了。”天津科技大学学生王文悦说。日前，滨海新区就业指导培训班在天津科技大学开班，区人社局邀请资深就业指导教师对学生做专业辅导，帮助学生了解就业市场的状况，提升职业技能和求职技巧，推荐优质岗位，实现“千人培训，百人就业”目标，促进高校毕业生充分就业。

面对面指导 提升职业技能和求职技巧

据介绍，此次就业培训班为期三天，区人社局联合华为公司为学生开展培训，培训重点围绕行业发展趋势与就业形势、岗位目标制定、求职渠道与资源利用、简历制作与优化、企业项目流程与团队合作、职场礼仪、沟通技巧与职业素养、职业规划与发展、面试技巧与模拟面试、继续教育与职业发展、劳动权益的保障、就业心理调适等方面开展，旨在帮助学生了解当前就业市场的状况，提升学生的职业技能和求职技巧，培养学生的职业规划意识和终身学习的能力，增强学生的自我认知，帮助他们找到适合自己的职业道路。针对学生个性化需求，授课教师从简历修改、模拟面试、个人成长等方面做了有针对性的辅导，课程既有深度也有温度。

“比如在制作简历时要把自己最突出的优势和经历写出来，让面试官快速认识我们，之前我的简历比较模式化，经过老师的修改，我的简历更有特色，更有内容了。” 王文悦说。“从大学生到求职者，学生首先要转换视角，站在企业的角度思考如何推介自己，通过面对面个性化指导，提升学生的综合能力，帮助他们提前适应职场。”培训教师彭飞宇说。同时，区人社局详细梳理了学生的专业能力和求职需求，根据培训情况为学员组织线下专场招聘会并提供定向岗位推荐机会，实现“千人培训，百人就业”目标，推动就业工作高质量发展。下一步，区人社局将在更多高校开展培训，促进更多高校毕业生就业

多渠道帮扶 做实做细就业服务

同时，在数字技能人才培养方面，滨海新区持续深化与华为公司的合作，打造教学管理平台、课程资源平台、运营服务平台三大数字化平台，构建赋能技术人才、服务管理人才、运营应用人才三大服务化板块，通过线上教学形式开放课程资源，以云实验形式筛选技术人才，以线下培训定位人才模型，以考试认证佐证人才能力，以就业服务验证培训效果，形成人才培养全链条闭环，举办开发者大赛、数字化领导力提升、师资培训等活动，实现“千人培训，百人就业”的目标。

此外，为帮助更多高校毕业生得到精准就业指导，新区人社部门进一步密切工作协同，加强在职业指导师资培育、职业指导服务开展等领域的深度合作，未来将在更多高校开展就业指导服务。同时滨海新区发挥产业带动就业优势，经济功能区牵手街镇，持续加大对重点群体的就业帮扶力度。制定实施“滨城青年乐业”专项计划，打造高校毕业生就业一件事服务平台，持续做好高校毕业生实名制帮扶和35岁以下登记失业青年就业帮扶工作。建立家庭困难毕业生领导包保制度，加大服务频次，实现“一对一”结对帮扶。充分发挥就业见习共享中心作用，提高就业见习质量。通过职业指导、技能培训、岗位推荐、政策宣讲等就业服务，打通就业服务的“最后一公里”，促进高校毕业生充分就业。