津滨网讯（记者 简讯）近年来，生态城聚焦加强新就业群体党建工作，以滨海新区“党群连新——骑码进门”关爱新就业群体专项行动为契机，在区委组织部指导下，坚持问题导向，增加资源投入，把这支新的劳动大军引领起来、凝聚起来，汇聚起推进高质量发展、共创美好生活的强大合力。

画好党建同心圆 增强新就业群体向心力

“叮……”打开“骑码进门”App，在小区门口扫描二维码，听到一声声响后，外卖员小李顺畅地进入了生态城众美青城小区开展配送服务。这样的便捷体验在工作上带给小李足够的安全感。“以前曾遇到小区大、配送件数多、骑行车辆不允许进入，导致配送超时赔钱的情况。从2023年夏天开始扫码进门后，工作效率提高了，客户也很少催单了。”小李说道。

依托滨海新区“骑码进门”App，生态城组织人事部深入践行“一线工作法”，采取“一问二查三核四登记”的方式对区域内新就业群体开展“拉网式”集中摸排，联合片区社区、职能部门、平台企业排查出配送站点20余个，有外卖员、快递员580名，其中党员11人、团员27人，推动成立全区首个新就业群体党支部，做到党员工作生活在哪里，党组织就覆盖到哪里，让党员无论在哪里都能找到组织、找到“家”。

“结合新就业群体工作实际，我们充分发挥信息化技术带来的便利优势，在早课早会时间，采取‘微课堂’‘送学上门’等方式组织党员线下学习，依托云端党课、‘学习强国’App、各类公众号等平台灵活开展线上培训，让大家学习工作两不误。此外，我们还定期开展过‘政治生日’、组织观看红色影片等系列活动，累计组织活动70余场。”生态城组织人事部组织二科负责人冯奈介绍。

打好服务组合拳 增强新就业群体凝聚力

在落实滨海新区“党群连新——骑码进门”关爱新就业群体专项行动过程中，生态城结合区域实际，不断完善新就业群体服务机制。在骑手相对集中的社区服务中心设置3个“骑码进门”办证点，指导社区、物业、站点做好注册登记、系统运行、流程培训，并建立“骑手群众提出问题、基层党组织收集问题、职能部门协调解决问题”工作机制。“我们累计为580名骑手注册App，帮助解决问题110余个。”冯奈说。

为更好服务新就业群体，生态城在外卖员、快递员较为集中的片区商圈、园区楼宇等点位设立党建指导站，在党群服务中心设立“滨哥生活馆”，创新打造“1123”服务体系。“‘1123’服务体系就是在设立1个‘滨哥生活馆’的基础上，再设立1个‘滨哥舒享家’、2个‘滨哥服务站’、3个小型‘滨哥补给点’，全方位为外卖员和快递员提供休息、饮水、充电等便利服务。”冯奈介绍道。

在为新就业群体提供多项服务的基础上，生态城还推广医保宣传、医疗健康、孩子就学、法律援助、志愿服务等8大类服务项目的二维码，引导他们通过手机扫码快速获得相关服务。此外，还定期举办知识技能培训、普法教育等活动，开展走访慰问、劳动保障、骑手维权等服务，今年以来服务超500人次。

建好治理共同体 增强新就业群体使命感

生态城积极引导新就业群体在基层治理中做“移动网格员”，让“管理变量”成为“治理增量”。“我们组建由党员、团员和青年组成的新就业群体志愿服务队，主动参与文明城区建设等工作。引导外卖员、快递员到社区报到，担任兼职网格员和反诈宣传员，参与社区隐患排查、环境整治、防诈反诈等基层治理工作。”冯奈表示。

今年“七一”前夕，在全市新党员代表入党宣誓活动中，不久前光荣加入党组织的陈善瑞作为新就业群体代表，在活动仪式上表达了自己的心声，“在一次次走街串巷中，我接受着关爱，也服务着他人，对社区大家庭的归属感越来越强，职业认同感越来越浓，对党组织的向往也越来越强烈……”

目前，生态城新就业群体中有15人担任社区兼职网格员，86名外卖员、快递员协助社区及时发现解决安全隐患、环境卫生等问题120余个，主动参与社会公益、文明城区建设等志愿服务活动350余人次。

据介绍，在“骑码进门”专项行动中，生态城“饿了么”站点获评滨海新区先锋站点，一名“美团”骑手获得滨海新区最先注册荣誉称号；在滨海新区组织召开的“骑码进门”焕新升级仪式上，生态城组织人事部荣获“优秀组织奖”，第三片区“京东”驿站荣获“先进站点奖”，“饿了么”外卖骑手荣获“热心滨哥奖”。“下一步，我们将紧盯新就业群体发展难点问题，开展关爱和帮扶慰问活动，推动形成‘党员牵头、行业入账、部门领办’的闭环服务模式，进一步提升新就业群体的满意度和幸福感。同时，坚持共治共享新路径，发挥新就业群体‘宣传骑兵’‘民情哨兵’‘示范标兵’作用，增强党在新兴领域的号召力和凝聚力，全面推动新就业群体党建工作提质增效。”冯奈表示。（生态城组织人事部供图）