津滨网讯（记者 李棽棽）6月11日，记者从区委组织部了解到，滨海新区年轻干部暨新录用公务员“雏鹰括羽”实训锻炼班的首批51名公务员已完成为期3个月的培训，顺利毕业，带着满满的“装备技能”投入到工作岗位。据了解，新区今年实施了雏鹰培育计划，将实训锻炼贯穿于新录用公务员试用期全过程，实行全周期、全链条管理，通过政治教育突出实效、导师帮带突出实战、能力培养突出实干、考核评价突出实绩的培训理念，促进新录用公务员迅速成长。

聚焦重点有的放矢

“2023年，全国共有2万余人报考新区，最终实际录用220名公务员，招录人数和报名人数均居全市各区首位。”区委组织部相关负责人介绍说，“为进一步提升年轻干部处理复杂问题、驾驭复杂局面的能力，我们制定了《关于举办滨海新区“雏鹰括羽”实训锻炼班的工作方案》，通过系统化、精准化、常态化的实训锻炼，实现220名新生力量大统筹大联动，以多元化培养、多层次历练，增强年轻干部干事创业的本领、底气。这既是落实市委组织部‘雏鹰培育’工作任务的重要举措，也是组织部门发现培养优秀年轻干部，提升年轻干部综合素质能力的重要抓手。”

新区聚焦“1+8+6”重点专项任务，按照“街镇到机关、机关到街镇、部门到部门、部门到重点任务”四个维度，最终确定了京津冀协同发展、改革创新攻坚、金融风险防范化解、民生服务保障、街镇基层一线、党建引领高质量发展等6个实训锻炼班，共选派33个单位的51名干部参与首批实训锻炼；结合专业特长、未来培养方向等情况，实训学员分别到京津冀协同发展、科技创新、信访维稳等急难险重岗位开展3个月的实训锻炼，深度参与区域合作交流、产业协同发展、社会民生治理等工作，在一线实训中增长才干；定期组织开展实训成果展示、经验分享、研讨交流等活动，通过多元化培养、多层次历练，促其由“新兵”不断向“精兵”转变。

在信访办锻炼的大沽街干部毕成说：“在信访岗位实训锻炼期间，我受理转办市级网上投诉事项220余件，跟进协调重点事项13件，及时受理率达100%。我不仅对基层信访工作有了深入的了解，更是在倾听群众诉求、安抚群众情绪、协调解决群众困难的过程中提升了综合素质，也为我回到工作岗位上继续服务好街道居民群众打下了坚实基础。”

实战训练接地气

“雏鹰括羽”实训锻炼班把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课；培训期间组织学员围绕习近平总书记重要论述、党的二十大精神等内容开展研讨交流；在初任培训中增设军事化训练科目，增强组织观念和纪律意识；组织新录用党员公务员开展党性分析，围绕日常表现情况举事例、摆问题，进一步锤炼党性；整合优质现场教学资源，组织参观滨海会客厅、警示教育基地等，用看得见、摸得着的沉浸式培训，为新录用公务员上好区情教育课、廉政教育课，促进成长成才。

为了更好地让试用期公务员掌握真实有效的技能，训练班建立起“2+2”导师帮带制度，实行“录用单位领导和业务骨干+实训单位领导和业务骨干”的帮带模式；把360余名政治过硬、业务精湛、作风扎实的处科级干部纳入师资库，对新录用公务员在树牢理想信念、恪守廉政底线等方面进行言传身教，同时，聚焦产业发展、招商引资、信访维稳、执法巡查等重点任务，在一线急难险重岗位传经验、教方法，以接地气的方式帮助新录用公务员熟悉业务、掌握方法、提升本领。

据了解，新录用公务员培养将与优秀年轻干部培养相衔接，结合实训成效、日常表现等情况，择优选拔100人左右纳入优秀年轻干部储备库，会同各单位进行重点关注、跟踪培养、优进绌退，充盈新区年轻干部“蓄水池”。