今年正值智联招聘成立30周年，多年来，智联招聘见证了中国劳动力市场搭载技术快车，见证了人力资本在市场的价值变迁。当前，新质生产力的发展需要高质量的人力资源为牵引，同时新质生产力也推动人口红利向人才红利跃迁。人力资源服务是一个企业快速更新换代的行业，智联招聘围绕新能源、新制造、新技术等新质生产力相关重点领域，深入洞察这些领域的人才发展现状，为新质生产力相关领域人才的招引育留提供参考。

1、 新能源

中国电子信息产业发展研究院、智联招聘、中国电动汽车百人会联合发布的《2023年新能源汽车人才发展报告》显示，2023年新能源汽车业务领域供需双涨。具体来看：

招聘端：2023年，新能源汽车业务领域招聘职位数同比增长32%；技术岗位热招趋势领先。从薪酬看，2023年车载软件研发岗位平均薪酬增长18%，硕博学历人才薪资上涨明显，硕博平均月薪超2.5万元。

求职端：2023年新能源汽车业务领域求职人数增长30%，求职人数增长低于招聘需求增幅，为人才进入带来机会。非核心技术类岗位竞争激烈，技术岗位求职门槛更高；合资车企竞争最激烈，造车新势力的人才吸引力不足。

2、 新制造

根据《2024年春招市场行情周报（第四期）》显示，今年春节后一个月，高端制造是三大热招领域之一，具体来看：

从行业看：春节后一个月，工业自动化、加工制造、大型设备/机电设备/重工业招聘职位数同比增幅分别为5.9%、3.8%、2.6%。高端制造行业的发展，为新质生产力发展奠定基础，促进经济社会高质量发展。

从职业看：技术岗求职竞争激烈。今年春节后一个月，前端开发以109.3的求职竞争指数成为“最卷岗位”，测试工程师、数据工程师等技术岗的竞争指数也较高。

3、 新技术

今年，“人工智能+”备受瞩目，以人工智能等新技术赋能新质生产力发展。智联招聘紧跟新技术发展趋势，持续洞察相关领域的人才发展趋势以及新技术对工作、雇佣关系的影响。

技术发展推动人才需求增加、薪酬上涨：AI大模型技术快速发展，对相关技术人才，尤其是自然语言处理核心人才的需求猛增。智联招聘《2024年一季度人才市场热点快报》显示，今年一季度，自然语言处理工程师的招聘职位数同比增速高达126%。与此同时，其平均招聘月薪达24535元，比去年同期的21933元增长12%，招聘需求与薪酬水平同步快速增长。

同时，职场人理性看待AI发展，积极学习/使用AI助力工作：一季度快报显示，认为未来一年“AI将在很大程度上取代我”的受访者比例为11.9%，低于2023年三季度调研的25.2%；4.9%认为“AI将在很大程度上促进我的职业发展”，低于去年的15.3%。同时，认为未来一年“AI对我的工作不会产生特别影响”的占比从去年的21.1%增加到今年的35%。同时，超4成职场人在工作中使用或学习AI。

智联招聘联合北京大学国家发展研究院共同发布的《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究报告》显示，过去五年，人工智能技术替代人工的初步趋势已显现，白领工作和知识型工作更容易被大语言模型替代，而社区/居民/家政服务、技工/操作工、烹饪/料理/食品研发等包含较多体力劳动，并且需要在直接与人打交道过程中提供服务的工作受AI影响较小。

当下，数字技术也在促进雇佣关系演变。《2023雇佣关系趋势报告》显示，数字时代下，超过7成企业建立了专门的数字化转型部门或聘请了专门人才。AI 替代人工趋势的影响也逐渐扩散到了人才需求侧。当新技术更广泛地被应用于企业业务、管理等各个方面时，企业对于“人”的技能要求上会相对更强调有别于AI 的“软技能”，如社会交往能力、思维能力等。

而数字经济也在催生就业新形态。暨南大学经济与社会研究院与智联招聘联合发布的《2023中国新型灵活就业报告》显示，数字经济催生了新型灵活就业形态，与数字经济关联度越高的行业和职业，新型灵活就业职位渗透率越高。

4、 新蓝领：人才发展新通道

根据最新数据，蓝领人才招聘需求、薪酬双涨，职场人看好发展前景。春节后一个月，蓝领岗位招聘涨势猛烈。其中，包装工招聘职位数同比增长129.7%，排名第一，普工/技工、机械设备维修等制造业领域的蓝领岗位招聘同比涨幅均位列TOP 20职业榜单。同时，根据智联招聘发布的一季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，一季度家政/维修岗位招聘薪资增速最高，较去年同期上升20%，运动健身、酒店服务、旅游服务、健康美容、餐饮服务等生活服务类蓝领岗位同比增幅也在10%以上，客货运司机/乘务、普工/技工、仓储管理和服装/纺织/皮革制造等生产制造类蓝领岗位薪酬增长也比较明显。

新技术、新产业的蓬勃发展催生了一批新蓝领，如工业机器人系统操作员、无人机装调检修工等，这些新蓝领具有更高的技术含量，对从业者的技能水平也提出了更高要求，随着职业教育、技能人才培训等不断完善，未来新蓝领有望由“工”转“匠”，成长为我国新质生产力发展的强大支撑力量。同时，这些新蓝领的就业方式更加灵活，未来将成为我国劳动力市场的重要组成部分，为劳动力市场注入活力。

此外，智联招聘发布的众多报告，如《亚太地区数字人才发展报告》《2023网络安全产业人才发展报告》《数字技术新职业趋势洞察报告》《2022元宇宙行业人才发展报告》《电子半导体/集成电路人才需求与发展环境报告》等，长期对新质生产力相关领域的人才发展状况进行了深入洞察。

30年来，智联招聘始终立足当下、着眼未来，依托平台大数据，持续关注就业市场变化，坚持就业市场研究，从宏观就业形势，到热点行业的人才趋势，以及职场新变化洞察等等，以前瞻性、洞察力为社会和企业提供第一手的研究发展，为国家发展、企业招才、求职者找工作等提供参考。（推广）