津滨网讯（记者 窦永滨 哈喆 通讯员 张国辉 摄影报道）“近两年，我们创新工作室开展治理油井伴生气排放污染等难题攻关50余项，产生革新成果36项，获得省部级、国家级奖项16项。其中“油水井提质增效关键技术及规模化应用”等2项团队攻关项目经鉴定总体技术达到国际先进水平，实现综合创效5000余万元。”日前，在大港油田采油三厂工会举行创新成果发布会上，全国劳模、创新工作室带头人宫艳红在现场发布了创新成果。

一组组数据、一件件实事、一项项成果，展现了创新工作室的丰硕成果。据了解，采油三厂7个创新工作室，2023年，各个创新工作室带领工作室在创新方向上调整了思路，由单一性转为系统性看问题，不断强化问题提出质量、问题解决质量和成果转化质量，使一批成果得到高质量的转化，在生产现场发挥实际作用。

创新工作室还通过自选动作和组织规定动作，有效促进了后备人才的选苗培养和技能提升，先后提炼出“四类培训法”和“五个一学习法”，摸索出“目标化、互动型、阶梯式”培训模式，培养出33名采油技师。

这其中，李健创新工作室潜心研究，勇于探索，将研究成果积极付诸实践，连续5年共申报知识产权70余项、领衔及参与科技立项、质量攻关立项60余项，有效解决生产难题500余项，解决企业级及以上难题80项，获得创新成果78项，省部级成果40项，累计创效1800余万元。大国工匠赵常明通过创新工作室，培养出了全国技术能手冯峰、中央企业技术能手韩伟、集团公司技术能手刘永保等先进典型，培养出了4名技能专家、3名首席技师、9名高级技师、17名技师以及上百名高技能人才。

眼下，采油三厂创新工作室共同发力，各抒所长，在科技支撑、资金支撑、人才支撑方面进行了深入合作，实现优势互补。通过签订合作协议，在搭建平台、资源共享、成果共享、人才共育等方面建立了长效机制，维持了创新工作室运转的健康高效。打造了技术突破的“攻坚队”，为培养优秀的高素质石油工人队伍奠定了良好基础。