津滨网讯（记者 李婷婷 通讯员 周颖 摄影报道）今年以来，随着大港油田外部市场开发力度的加大，越来越多的职工“赶赴”外部一线。如何提高驻外员工的岗位技能，强化员工的安全生产意识，成为该公司的一项重要工作。连日来，大港油田物资供应公司创新思路方法，采取“靶向”帮扶，并以“专业骨干授课+现场实操+交流讨论”的模式，进一步增强了提升油田职工能力的针对性和时效性。

今年，大港油田物资供应公司HSE监督中心和外部市场服务中心组成帮扶组，对临汾项目部开展的安全帮扶就是“点餐式”员工指导的具体实践，针对项目部新员工多的特点，有针对性地进行安全专项能力提升，开展安全能力评估、安全生产大讨论、HSE训练、现场审核以及技能比武五项工作。先后组织了五期安全学习班，重点讲解了《吊装风险识别与控制》《叉车安全操作》《十条保命法则》《作业违章分析》等课程等。同时，围绕“我的岗位安全吗”、“安全我该怎么做”两个主题，组织17名一线岗位员工，开展了4次吊装作业安全大讨论，对违章案例进行讨论分析，找到解决办法，形成了全体员工“知安全、会安全、主动管安全”的良好氛围。

在基础知识提升的基础上，该公司对项目部两名吊车司机、两名司索指挥、3名司索工从安全意识、安全技能、安全知识等多维度进行能力评估。为检验工作效果，组织3个吊装组开展吊装作业实操比赛，进一步将学习成果落实到现场操作，规范了作业行为，使驻外员工的安全意识得到巩固和加强。

“这次安全专项帮扶工作让我们找到了管理的短板和需要改进的方向，对我们今后的工作有很大帮助！”大港油田物资供应公司外部市场刚参加完实操作业评估的学员兴致勃勃地谈着感受。