津滨网讯（记者 尹冰晶 报道 胡义和 摄影）12月5日，天津经开区总工会2023年“三个一”工作法选树表彰交流会在新区举行，来自区内的70多家企业管理方和工会成员以及劳动关系领域专家学者齐聚一堂，分享经验、表彰先进，在“倾听”中共话发展，在“沟通”中共商合作，在“改善”中共谋未来，为滨海新区高质量发展贡献工会力量。

据介绍，天津经开区总工会自2010年以来，积极动员基层工会开展“倾听一次职工意见、与行政进行一次沟通、建立一项改善劳动关系措施”的活动，简称“三个一”活动，该活动开展十多年来，通过一次次的“倾听、沟通、改善”预防和化解企业内部劳资问题，将“三个一”活动提升为了“畅通倾听渠道、建立沟通机制、改善劳动关系”的系统工作法，简称“倾听、沟通、改善”工作法，即“三个一”工作法。在此次交流会上，来自中国劳动关系学院的专家围绕“中国式现代化视角下的泰达样本——倾听沟通改善 共治共建共享”这一主题，为与会代表进一步解读了天津经开区在深化构建和谐劳动关系工作中涌现出的这一可复制、可借鉴的“三个一”工作法的创新性经验和技术。

中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院劳动关系系主任副教授孟泉表示：“ ‘三个一’本身就是一个中国特色的协商、协调机制的一个具体体现，也反映了非常重要的劳动领域的‘枫桥经验’在我们中国这片大地上不断生根发芽的历程。‘三个一’工作法的经验，从基本逻辑上包括倾听、沟通、改善这样的基本规律，也是可以让全国各地的区县级工会不断地去复制和学习的，‘三个一’工作法能够为和谐劳动关系的构建提供智慧和力量。”

现场，来自天津电装电子有限公司、一汽-大众汽车有限公司天津分公司以及康师傅控股等企业的工会代表还围绕各自企业落实“三个一”工作法的先进经验做法为与会代表进行了交流和分享。同时，天津经开区总工会还向获评“促进劳动关系稳定特别贡献企业家支持奖”“促进劳动关系稳定特别贡献奖”等奖项的企业工会和个人进行了颁奖。

康师傅控股总部工会主席唐今尧告诉记者：“我们引入‘三个一’工作法以后，使工会和企业起到了一个非常好的融合，提升了工会在企业当中的地位。拉近了工会和员工之间的关系，我们通过倾听和沟通，贴近员工，解决他的切身利益和问题，起到了一个娘家人的作用，同时也更拉近了我们的员工和企业之间的联系。未来，我作为康师傅总部工会主席，我会带领整个经开区乃至我们全国的近百家企业，一起把‘三个一’工作法进行持续的推动，争取在‘三个一’工作法方面做到一个行业、整个经开区的表率。”

据了解， 2023年，天津经开区累计有418家企业推行实施“倾听·沟通·改善——三个一”工作法，建立了构建和谐劳动关系改善措施3450多项，覆盖职工12万余人。下一步，天津经开区总工会将继续推进“三个一”工作法在辖区企业的深化和推广，以“功成不必在我，功成必定有我”的担当情怀，凝心聚力促和谐，建功立业在泰达，为滨海新区高质量发展贡献更大力量。