津滨网讯（记者 王连昆）深入推进制造强区需要高技能人才支撑。近期出台的《滨海新区深化产教训融合发展加强新时代“技能滨城”建设的实施办法（试行）》（以下简称“实施办法”）提出，要以服务发展、稳定就业为导向，推进产教训融合，培养供需匹配的高素质技能人才。随着《实施办法》的出台，新区越来越多企业享受到扶持政策，为企业发展提供了源源不竭动力。

刘国申是天津波音复合材料有限责任公司招聘的一名新员工，经过一个多星期的定向岗前技能培训，刘国申顺利走上了工作岗位。“定向岗前培训非常专业，培训的教师是公司有经验的老师傅，对我们个人素质和操作技能提升有很大的帮助。”天津波音复合材料有限责任公司质量工程师刘国申说。

根据政策，新招录员工入职6个月内参加定向岗前培训的，按照每人500元标准给予企业补贴。这项扶持政策的出台，为企业招录和培养新员工减轻了负担，有效解决了新员工从入职上岗到胜任岗位之间的“最后一公里”问题。“最重要的是技能培训良性生态的建立，促进公司高质量发展。”天津波音复合材料有限责任公司培训经理吴积玮告诉记者，“我们公司对专业技能要求高，培训教师都是公司的员工，这项补贴我们可以作为绩效奖励给培训教师，也可以邀请更专业的教师，在公司建立起培训机制，让更多员工有提升技能的机会，也非常感谢新区人社局和高新区人社局对我们的帮助。”

推进产教融合载体建设，加快产教训融合技能人才培育。滨海新区人社局在广泛调研企业需求的基础上，出台了16条支持政策，在开展产才供需精准对接、深化产教训融合培养模式、支持开展重点产业项目定制培训、支持发展产教融合培育载体、培育新型产教融合技能人才、推进培训资源互联共享等方面精准发力。围绕“1+3+4”产业体系制定紧缺职业培训标准及补贴标准，扩大技能人才培训规模，提升培训适配性；采取“一企一策”，鼓励企业组织开展项目定制培训，为企业和培训机构提供定向补贴；支持院校开展学历证书、职业技能等级证书“双证”教学，推行“招生即招工、入学即入企”定制化、定向化、订单式培育模式，培育复合型技能人才；鼓励企业利用自主研发培训平台面向社会开展线上职业技能培训。推行公共实训基地、行业企业、职业院校和社会培训机构共享培训项目、课程内容、师资教材、场地设备等资源，大力推广“互联网+职业培训”模式，推动信息网络技术在职业技能培训领域的应用，不断提高培训便利度。

下一步，区人社局将广泛走访企业和院校，多渠道宣传支持政策，根据企业需求，组合定制个性化支持政策，让企业充分享受政策红利，为滨海新区深入推进制造强区，促进新区高质量发展提供源源不竭的人才支撑。（企业供图）