津滨网讯（记者 尹冰晶）近日，记者从中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）了解到，在刚刚过去的2月份，中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）（以下简称滨城园区）连续举办了36场招聘会，活动入场人数约1.1万人，近2000人求职成功，3月份在这里还将举办39场不同主题招聘活动，将帮助更多求职者在滨城安家落户。

卢敏是锐仕方达天津滨海公司负责人，在她看来，人力资源服务行业是一个上升态势的、一个新兴发展的行业。记者在采访中了解到，她的团队在入驻滨城园区后，快速完成了团队搭建，升级为子公司，并于去年8月份提前完成了总部设定的全年营收指标。卢敏说：“2023年是我们发展至关重要的一年，我相信在产业园要素氛围的加持下，我们团队一定会越来越壮大，业绩能更上一层楼！”

来自福建的“津漂”女孩儿李倩倩，在2022年通过泰达校招入职了滨城园区的入驻机构——天津已欲达科技有限公司负责短视频运营工作。在采访中她告诉记者：“太令我想不到了，人力资源产业园这里配备了专业的直播间，这对新媒体人太友好了！我很喜欢产业园这样开放包容的工作氛围。”

据了解，中国天津人力资源产业园（滨城园区）实体化建设开始于2021年，长期以来，园区一直沿着“以一域服务全局”的战略定位、“四港六中心九大业态”的规划布局和“一五五九”工作路线图进行规划建设，努力将园区打造成引进人才的物理地标和情感地标，成为了各类人才到天津就业、创业、投资的生活门户和优选地。

目前，滨城园区一期建设推出了A1座5-10层，约2万平方米，已租面积和意向面积达到了1.6万平方米，租用率达80%，已正式入驻经营的有中智、锐仕方达、全职招聘、滨海概念等共24家企业，已达成合作意向即将入驻的项目十余个，涵盖了外包、猎头、咨询、背调、招聘、法律等多种服务业态。2022年，产业园机构累计服务企业1.5万家次，服务人群规模接近15万人次，总营收达到20亿元，税收贡献0.9亿元。

而在入驻机构及产业达到一定规模后，滨城园区建设也从“筑巢引凤”转向了“精耕细作”，在精细化建设上下“真”功夫。

政策驱动“新模式”方面，为进一步完善制度体系优化营商环境，滨城园区高度重视政策引导和环境营造，先后出台了发展规划、管理制度汇编、专项支持政策等一系列政策措施，实行入园机构“双认证”制度，对于符合标准入驻的机构，实行“最惠租金”政策，降低机构成本，基本形成以人力资源服务业为主，多种相关服务业态为辅的产业链。此外，园区还利用各级部门给予的支持资金，为入园机构解决“加班延时空调”等基础服务，并向区内重点企业和高科技企业发放“人才综合服务券”，以实际行动提高全区服务水平和营商环境。

与此同时，为了更好地优化入驻“新体验”，进一步保障入园机构持续快速发展，滨城园区还成立了共同缔造理事会，实行入园机构自主决策、自我管理的“自治”模式，为入驻企业协调解决停车、用餐、政策等五方面共20余项切实问题。并针对人力资源服务机构特点，设立了入园机构“VIP服务窗口”，可提供档案管理、人才补贴兑现等全部126项人社快办服务，入园机构均可实现即来即办，免去提前预约、叫号排队的程序，大大提高了办事效率和办事体验。

而在打通服务“新场景”方面，滨城园区发挥产业聚集人才积极作用。自滨城园区投入使用以来，陆续开展了产才联盟专场对接会、海归及高层次人才供需洽谈会、博士后工作表彰及经验分享会、稳就业保就业校企合作对接会等各类活动共计60余次，接待各级领导调研及现场服务50余次。借势“春风行动”，产业园实现了常态化系列招聘，结合企业需求，分不同行业，针对不同院校、不同群体，安排不同主题的招聘、对接活动，由入园机构分别承接举办。

此外，滨城园区还积极搭建发展“新平台”，拓展人力资源服务海外市场。2022年4月，滨城园区成功获批，成为全国首批12家国家人力资源服务出口基地之一。2022年9月份举办的国家人力资源服务出口基地暨滨城人才大厦启动活动，外省市及本地多家机构，纷纷电话或来访咨询了解入园事宜。目前产业园5层还专门设立了出口基地专属服务平台，可为入园机构及区内企业提供外籍人才就业许可、在华生活支持以及国内人员出国就业、留学等全方面的咨询服务。

在产业园各要素氛围的加持下，入园机构发展也呈现出强劲的态势，中泰融众、几何外包、融汇智能等3家机构，进驻一年内纷纷在园区内进行了场地扩租。其中，几何外包2022年上半年营业收入同比2021年全年实现了近10倍的增长。

下一步，滨城园区还将继续加大上级政策支持力度，积极开展人力资源产业赛事、活动，推动“大学生共享服务中心”建设， 成立“ITC国际人才服务中心”，挖潜自贸区制度创新和离岸基地模式创新优势，制定符合经开区产业发展的大科研平台计划，直聘海外科研人才和留学生，以实际行动为滨海新区经济社会高质量发展贡献力量。【图片和视频由中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）提供】