近年来，在多元化择业观的影响下，广大年轻人一定程度上存在着对于产业工人了解不多、认同度不强的现象，进而影响到年轻人的择业就业。

“我就是一个普通的基层一线产业工人，做了自己应该做的工作。此次当选全国人大代表，我不仅要做好本职工作，还要宣传产业工人，带动更多产业工人投身‘学技术、争先进’中，为加强新时代产业工人队伍建设多出一份力。”全国人大代表、天津港第一港埠有限公司拖头队副队长成卫东说。

针对年轻人对产业工人认同度不高的现象，成卫东代表建议：

首先，在社会范围内大力营造氛围、形成良好风尚。倡导尊重奉献、尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好风尚，引导年轻人树立与社会主义核心价值观相一致的正确价值观、职业观，增强产业工人队伍的荣誉感、幸福感、获得感，更好激励产业工人发挥“主人翁”作用，积极投身建设社会主义现代化国家的新征程。

其次，打造中国特色的工匠文化、工匠品牌。继承我国传统文化中的有益部分，大力弘扬执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，打造与中国制造、中国智造相得益彰的中国特色工匠文化、工匠品牌。充分发挥制造业优势地位，做强做大鲁班工坊等国际职业技能教育院校，塑造大国工匠形象，推动中国制造、中国智造更好走向世界、引领行业。

再次，坚持需求导向，解决高质量发展下企业用工结构性矛盾。从企业和经济社会发展的需求着手，就用工结构性矛盾开展调研分析，有针对性地培养所需的高素质技能人才，解决领域性人才缺口。同时，借鉴德国、日本技能人才培养力量，从青少年起加强技能人才培养力度，做优做强职业技能院校，做足与社会经济发展相适应的职业技能人才储备。

最后，加强面向未来产业结构调整升级的技能培训。当前，我国正大力发展数字经济，推动产业数字化转型，但传统技能人才的知识理论、技能方向很难满足当前和未来一个时期的发展需要。为适应数字经济发展和产业数字化转型，在国际交往和竞争中争先领跑，建议能够进一步统筹全社会教育培训资源，在专业知识、技能方向等领域注重对该领域技能人才的培养，着力建设数字化业务的培训培养体系，为数字经济和产业数字化转型培养更多的预备队、排头兵。（周琳）