津滨网讯（记者 牛婧文 报道 胡义和 摄影）1月11日，记者从滨海高新区获悉，去年，滨海高新区累计完成人才评价3131人，申报量创历史新高。其中，初级职称1249人，中级职称1099人，副高级职称717人，正高级职称66人。近年来，滨海高新区为切实赋予企业用人自主权，全面优化人才创新创业环境，充分释放专业技术人才创新创造潜能，开展了多项服务确保人才评价不停歇，已取得显著成效。

多措并举 2022年职称社会化评审工作收官

“2022年，滨海高新区职称社会化评审累计受理申报件2000余份，经过反复多次审核，最终呈报符合申报条件的共1776件，较去年提升近20%，涵盖八个职称系列30余个专业。”据滨海高新区相关负责人介绍，围绕2022年职称社会化评审工作，滨海高新区人社局采取集中研究、整合资源、服务前置等方式开展业务。通过组织线上培训会分析政策、讲解系统，及时将咨询高峰期的疑难问题制作申报指南，并梳理打包常用政策，通过微信公众号高频次推送等方式，方便申报人及申报企业及时了解学习。

创新招法 推动用人单位自主评审工作走在全市前列

2022年12月28日，经市人社局批复，细胞生态海河实验室成功通过市级行业主管部门组织同行专家的评估论证，核准备案自然科学研究系列生物学专业高级职称自主评审委员会，成为天津市第一家获批职称自主评审资格的海河实验室。

据了解，此次职称自主评审委员会的设立，真正将人才评价“指挥棒”交到了海河实验室，使得实验室在职称评审中更能够充分发挥用人主体的主导作用，为实验室下一步的招才引智、营造科研创新浓厚氛围添砖加瓦。此前，滨海高新区安捷物联、天地伟业2家企业也已先后获批开展职称自主评审，这也是全市获批单位中仅有的2家民营企业。目前，这2家企业在滨海高新区的支持下，均已顺利召开多场自主评审会议，累计有68名职工通过评审，获取了职称证书。

大胆争取 力促企业参与“科创企业评职称”专项服务

“研发人员在职称评价时，往往会遇到‘原始职称低、发表论文少、评审周期长’等难题，为了解决这一瓶颈，去年，滨海高新区坚持‘党建引领 共同缔造’理念，以‘企业服务专员’活动为抓手，与区内主导产业链上的龙头、骨干企业建立紧密联系，对企业职工提出的研发人员职称评价难题‘对症下药’，在向企业详细解读市人社局‘科创企业评职称’专项服务的同时，还向市人社局积极推荐企业参与其中，帮助企业充分享受政策红利。”据滨海高新区相关负责人介绍，在评审前期，滨海高新区人社局设专人提供“一对一”精准辅导，就申报人员情况梳理、前期资料准备、系统填报等环节进行逐一讲解。自2021年市人社局开展“科创企业评职称”专项服务以来，已有累计14家滨海高新区科创企业的243人通过评审，取得职称证书，实现了对企业研发团队人才的分专业、分层级职称评价，促进了企业研发团队的建设，营造更优的民营经济发展生态。

滨海高新区相关负责人表示，下一步，滨海高新区将继续深化落实职称改革制度，扎实推进对企业人才评价的辅导工作，培养引育更多的专业技术人才，营造更优的民营经济发展生态，为加快建设国家自主创新示范区“升级版”和“北方一流科技城”贡献力量。