津滨海讯（记者 王连昆）临近年底，天津汽车模具股份有限公司（以下简称天汽模）承接了一笔新订单，眼下企业正开足马力，千余名员工选择坚守岗位，加班加点完成这笔订单。企业负责人告诉记者，在企业和全体员工的共同努力下，到2022年上半年，公司逐步摆脱疫情影响，并以此为契机，在逆风中找到了新的突破，这一切都源于企业持续营造的“汽模家”文化：尊重员工，充分提升每位员工价值，让员工在和谐愉快的氛围中创造价值，与企业共成长、共进步。

落实民主管理 促进企业和谐健康发展

王聃是天汽模的一名模具设计工程师，从大学毕业实习到成为公司的一名正式员工，王聃充分感受到了公司和谐愉快的工作氛围。“公司负责人对员工一视同仁，公司推行职代会制度，定期让我们提出意见建议，如果建议被采纳还会有相应的奖励。同时我们实行绩效制度，员工多劳多得，充分调动了我们的积极性、主动性。”王聃告诉记者。

职代会制度是天汽模落实民主管理的一个亮点，天汽模班子坚持走访调研，充分听取基层员工意见建议。结合调研中涉及员工切身利益的问题，与党委、工会、员工代表充分讨论，形成初步方案，在职代会中表决并形成决议。近三年，公司坚持每年召开职工代表大会，对关系职工根本权益、重大权益的事项通过民主程序议定。

同时，从2004年开始，公司积极开展工资集体协商，在保障职工劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障等基本权益的同时，根据岗位差异、技术高低、贡献大小实施按劳分配，建立工资增长机制，使公司发展与员工收入有效联动，推进职工与企业发展双赢互动。

关注职工成长 促进企业职工“双提升”

从大学毕业实习到正式进入公司，王聃参加了公司组织的各类培训，业务能力和素质得到了很大提升。“目前我所在的部门是技术中心结构设计部，公司最初会对我们这些‘小白’进行为期三个月的模具设计相关培训，这些专业培训都是在学校课堂上学不到的，这大大提高了我的专业素质与技能，后期模具设计上手以后，也会针对各个工序的模具进行相关培训，以及其他设计软件的培训。”王聃说。

天汽模非常注重人才的引入与培养，构建和谐的育才环境。2019年以来，公司组织各层级员工技能水平与管理素质的相关培训，培训人群覆盖公司中高层管理干部、基层管理干部、普通员工、实习生等各类人群，培训形式包括理论授课、现场实操、素质拓展、技能比武等，累计培训课时近2000学时，累计参与培训近1300人，累计培训所用经费725万元。

同时，公司每年都定期举行技术能手和优秀员工评选活动，2021年5月顺利承办了天津港保税区首届技能周活动，总计百余名职工参与，最终天汽模标准化四工厂获得冠军。公司每年对上年度表现优秀的职工进行表彰并给予奖励。2021年度公司累计评优表彰300余人，极大地激发了员工的归属感、自豪感及饱满的工作热情，同时也带动其他职工积极拼搏、为公司发展奋力拼搏。

坚持党建引领 助推企业高质量发展

中共天津汽车模具股份有限公司委员会充分发挥党建引领作用，营造浓厚的理论联系实际的学习氛围，积极落实“不忘初心、牢记使命”“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”等主题教育，组织开展了学习党的二十大精神、学习习近平新时代中国特色社会主义思想等上百场理论学习。通过深入学习，全体党员职工经受了思想政治上的洗礼，干事创业敢担当热情更加高涨，助推企业实现高质量发展。同时公司组织了形式多样的主题观影、观展等活动，累计参与数千人次。充分激发职工爱党、爱国情怀的同时，不断提高职工对企业的归属感与认同感。通过全体员工的共同努力，天津汽车模具股份有限公司连续三年被评为天津港保税区“先进基层党组织”，并于2021年6月被评为“天津市先进基层党组织”“天津市滨海新区先进基层党组织”。

天津汽车模具股份有限公司将扎实深入开展和谐企业创建工作，继续坚持国内汽车自主开发和全球汽车模具采购向中国转移的目标，以高端汽车覆盖件模具业务为核心，整车车身装备开发与系统集成服务为延伸的业务路线，充分利用公司领先的技术水平、装备和规模优势，不断优化产品结构，巩固并扩大国内外市场份额，努力打造配套齐全、技术雄厚、产业链完整的世界汽车模具产业的新“旗舰”企业持续奋斗。（图片由企业提供）