津滨网讯（记者 窦永滨 哈喆 通讯员 边子晗 摄影报道）“那个时候不止我一个人这样，是所有人都不叫苦不叫累。”日前，在大港油田采油一厂“重温艰苦岁月 感悟油田变迁”劳模事迹宣讲会上，天津市劳动模范、原采油厂员工田景伟正在向年轻职工分享他40余年的石油工作生涯。让“劳模站出来，让大家看得见”这正是采油一厂近期打造“劳模先锋队”工作的一个缩影。

一直以来，采油一厂不断深入推进新时代“人才强企”战略，为技术技能骨干提供成长成才的平台。以此平台为基础，一个个工作上的骨干、业务上的精英脱颖而出。通过加大群英创新工作室建设力度，鼓励劳模立足岗位开展技术攻关和创新创效工作，打造能力过硬的典型示范“先锋队”。

“作为群英创新工作室的领衔人，我的任务是能够把班组的难题收集上来，充分发动技师骨干揭榜解难、服务生产，助推高质量发展示范采油厂建设。”曾荣获“天津市劳动模范”和“中石油劳动模范”称号的作业二区员工张新清说到自己的责任这样说到。

几年来，采油一厂群英创新工作室积极开展技术服务、导师带徒、专题培训等活动，300余人次受益；累计完成创新成果20余项，为基层解决技术难题50余项，实施合理化建议上百件，累计创效约100万元。

要让劳模精神在广大职工心中生根发芽，多年来，采油一厂不断加大对劳模精神、劳动精神和工匠精神的弘扬，强化典型引领、示范带动，着力在全厂范围内营造“关爱劳模、学习劳模、争做劳模”的浓厚文化氛围。通过开展劳模（典型）宣传月、劳模宣讲、交流座谈会等活动，配合专题报道、新媒体作品、小广播、条幅展板等形式对劳模事迹进行全方位、立体式宣传，使榜样的力量入脑入心，极大程度调动了员工的岗位建功意识。“劳模就在我们身边，只要努力，每个人都可以成为被学习的榜样。”在作业一区的劳模故事分享会上，员工们发出这样的心声。

让所有的付出得到应有的回报，采油一厂积极落实工会组织的各项政策制度，坚持关心关爱劳模，从细枝末节入手，开展劳模体检、培训、慰问、疗养等服务工作，并通过定期走访交流，准确掌握劳模在工作生活中的困难和需求，扎实为劳模办实事、解难事，形成管理服务长效机制，把温暖送到心坎上，进一步激发了劳模们干事创业的热情。

一个劳模就是一面旗帜，时代呼唤“劳模精神”。下一步，大港油田采油一厂将不断探索培养优秀典型的有效途径，充分发挥劳模先进的示范引领和辐射效应，为大港油田公司发展贡献先锋力量。