津滨网讯（记者 张倩 通讯员 陈楠）自第五批援派干部入青以来，为促进第五批天津援派干部提高政治站位、强化责任担当，天津援青前方指挥部通过实施“四项工程”，把好干部队伍信念关、责任关、生活关和监督关，助力援青干部人才尽快进入新角色、适应新岗位、承担新职责、迎接新挑战，为黄南州改革发展稳定做出新贡献。

以“铸魂工程”把牢思想阵地“方向盘”

自第五批援派干部入青以来，天津援青前方指挥部以“三学”为抓手，扎实开展援青干部教育培训工作。一是专题培训学。通过召开岗前培训会，使35名援派干部深入理解援青工作重大目的和意义，坚定不移做“两个确立”的忠诚拥护者、“两个维护”的坚定践行者；二是生动立体学。自7月6日入青，通过援青微信号、视频号平台集中推送各类文章、微视频13篇，积极宣传援青动态、典型人物和工作成果，组织现场调研参观援青之家荣誉墙、图书角、活动室，助力第四批和第五批干部深入沟通，营造出在上下班路途上、食堂和宿舍中学习政策、熟悉岗位的良好环境，增强把初心和使命写在黄南的政治自觉；三是领导讲述学。通过领导干部亲自讲述作为第一批援青干部克服困难、立足岗位的奋斗故事和难忘岁月，引起援派干部的同感和共鸣，进一步增强接续奋斗、同甘共苦、携手奋进的信念和信心。

以“薪火工程”赓续援青工作“生命力”

为使第五批援青干部人才尽快熟悉适应对口支援工作和高原生活，扎实做好压茬交接工作，天津援青前方指挥部采取一系列举措助力新老帮扶干部完成“接力棒”交接。一方面，召开干部人才交接见面会，采取“师带徒”“面对面”“一对一”方式进行交接，秉持“扶上马，送一程”的思想，尽快完成帮扶工作的有效衔接。另一方面，召开岗前培训会和半年工作介绍会，通过讲解青海省情和黄南州情，解读民族宗教政策，通报指挥部上半年重点工作开展情况以及讲授高原病防治知识等，使新一批的同志对帮扶工作和生活环境提前做到“心中有数”，迅速适应环境、融入黄南，让“先做黄南人，后做黄南事”的援青理念入脑入心。此外，还开展了相关市县调研工作，如通过赴尖扎县参观考察援建项目等，使大家更加直观感受到天津对口援青取得的各项成绩，进一步树牢对口支援的信心。

以“护航工程”打造服务保障“加油站”

天津援青前方指挥部对援派干部人才在工作关心上、生活保障上、待遇落实上切实做到“三到位”，不断激发援派干部人才的工作热情。按照干部人才年龄结构、专业特长、熟悉领域进行分组，定期与援派干部人才进行交流沟通、谈心谈话，了解学习、工作与生活情况，及时协调解决实际困难，做好服务对接工作。办好援青食堂，协调保障援派人员住房、日常生活物品等，开设援青干部就医“绿色通道”，时刻关注干部身心健康，为援派干部人才放心工作提供坚强后盾，真正起到了凝聚人心、鼓舞干劲的目的。

以“探头工程”打好日常监督“预防针”

为了更好地推动帮扶工作开展，天津援青前方指挥部把完善体制机制建设作为促进自身工作规范高效运行的重要抓手。一是印制了援青工作制度汇编。覆盖援派干部人才学习、工作、生活等方方面面，强化纪律约束，切实把严的要求落到实处。二是重点印发了《进一步加强纪律管理的通知》。严格执行援青“五严禁五不要”以及八小时以外行为规则等，着力构建较为完备的制度体系。三是发挥工作组长作用。当好监督的“探头”，时刻让“探头”全打开、常照射、无死角，把纪律监督挺在前面，抓早抓小、防患未然，切实把日常监督实实在在落实到位，让干部人才自觉自律，慎微慎独，全力营造清明清朗的政治环境。