津滨网讯（记者 窦永滨 哈喆 通讯员 杜然 摄影报道）日前，大港油田第一采油厂党委积极顺应党建信息化、智能化发展趋势，以“铁人先锋”平台2.0的全面推广为基础，以“提升组织凝聚力、提升工作执行力、提升员工学习力”为目标，持续加强“线上+线下”互动互融互促，稳步推进“智慧党建”优势与传统党内政治生活相结合，努力开辟基层党建工作新阵地，使党建工作抓在平常、严在日常。

在“建”上花心思

基础打牢，工作才能干好。“智慧党建”推广初期，厂党委组织部门主动研究、迅速行动，建章立制，为高质量推进平台深化应用奠定坚实基础。

解决疑问“因材施教”。针对推广初期各支部实际操作中遇到的问题，厂党委组织部门积极进行收集、整理、归类，汇总出内容详实、指导性强的《“铁人先锋”平台功能介绍及操作流程》《“铁人先锋”平台数据补充维护操作流程》，帮助支部答疑解惑、统一数据。对于书面操作流程不好理解的情况，耐心以视频录制实操过程的办法手把手教，一时间“客服”功能全面上线。同时，细致梳理平台应用情况和存在问题，排查平台应用死角，对不能解决的问题及时上报，主动寻求公司及项目组的技术支持，直至问题解决。

基础数据“查漏补缺”。由厂组织部门牵头，用时一个月对“铁人先锋”平台党建业务基础数据展开大范围的核查整改工作，一对一挨个指导基层党支部严查、细查平台中“党组织管理”“党员管理”“发展党员”模块下的信息是否与人事系统、党员档案完全一致，确保组织和人员信息完全准确，一个不错，一个不漏。

制度规范“齐抓共管”。通过制定“铁人先锋”平台相关管理办法及考核制度，在实践过程中不断加以完善，目前已更新6个版本，并将平台应用情况纳入党支部工作考核，从制度上督促支部长效落实，避免“3分钟热度”。并将考核结果分为三个等级，不同档次用不同颜色作为标识。每个月的“彩色成绩单”让各个支部备受期待。

在“用”上下功夫

好平台是用出来的。第一采油厂各级党组织积极适应“智慧党建”带来的工作方式的转变，通过“两个拓展”使平台成为党务干部的“好帮手”、支部工作的“工具箱”。

用好平台“业务管理”“在线考评”“学习教育”三大主体功能，更好地服务广大党员。围绕党史学习教育、主题教育等重大工作事项和重要时间节点，两级党组织积极策划线上活动，开展专项在线答题20余次。坚持党建与生产经营一体抓，将企业管理、安全环保、技能操作等充实进“在线答题”功能模块，形成党员政治素质和业务水平同步提升的良好机制。同时，推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合。

坚持“责任导向、问题导向、业务导向、应用导向”，畅通新媒体在线学习通道，以党支部为单元，提供一对一、面对面、手把手地指导帮扶，确保所有党员熟练掌握“铁人先锋”APP的操作与使用。如今，党支部利用“铁人先锋”APP开展学习教育活动，党员们在“掌上”便可享受视听学习盛宴，“铁人先锋”已然成为党员干部离不开、放不下、舍不得的红色精神家园。平台实行积分制，党员内部每天互相提醒签到、答题、参与平台活动，互比学习积分、分享党建知识、交流学习心得，人人争当排名里的“高分族”，成为该厂“比、学、赶、帮、超”中一道独特的风景线，营造浓厚热烈的学习氛围。

千里之外同步上党课，百步以内信息全知晓，平台将组织建到网上、党员连在线上，突破时空限制，把全系统党组织和党员凝聚于同一个平台，消除工作“盲区、空白点”，实现组织动员“一呼百应”。“三会一课”参会率由从前的70%-80%变成现在的100%，真正实现党的组织和党的工作全面覆盖，支部整体凝聚力和向心力都得到明显的提升，党员的角色感和归属感明显增强。