津滨网讯（记者 单毅）当下，互联网上关于“35岁危机”“35岁门槛”等的讨论不绝于耳，这个年龄似乎成了职场危机的分水岭。记者从位于泰达服务外包产业园的猎聘全球职业发展中心全球总部获悉，猎聘最新发布《当代职场人35+危机现象洞察报告》，通过大数据及问卷调查对泛35+职场人的就业情况及职场人对35+现象的看法等进行分析，呈现了35+危机现象背后的真相。

从猎聘大数据来看，过去一年企业发布职位中，要求工作经验10年以上职位的平均招聘年薪高达50.29万。可见，只要持续保持竞争力，工作经验越长薪资反而更高。那么，哪些行业和岗位“越老越吃香”？

报告称，从过去一年企业发布职位中，要求工作经验10年以上的行业分布TOP15来看，财富管理排名第一，占比5.62%；企业IT服务和数据服务商，分别以3.60%和3.53%的占比位居第二、第三。药物研发、食品饮料、物联网、智能家居占比均超过2%，排名前七。此外，自动驾驶、生物制药、机器人、Fintech金融科技的占比均超1.50%。此外，明确要求工作经验10年以上的职能TOP10来看，大部分为VP、总监等管理岗位。此外，建筑工程管理/项目经理、架构师、高级建筑工程师/总工等职位亦排名前十。由此可见，职级和“含金量”较高的管理职位和技术职位越老越吃香。

因工作节奏及技术更新换代快，互联网行业似乎成为35+危机现象的重灾区。报告称，互联网35+人才流向的TOP10行业中，IT/互联网行业居首，占比25.18%；企业服务紧随其后，以17.67%的占比位居第二；生产制造、大数据、金融行业的占比在6.65%-5.01%之间，位居第三至第五。此外、消费品、人工智能、文体传媒、汽车交通、医疗健康占比均超过2.69%。从薪资涨幅来看，互联网35+人才流向的TOP10行业薪资涨幅均为正值。其中，互联网35+人才流向人工智能行业的薪资涨幅最高，为27.50%；流向医疗健康和大数据行业的分别以27.46%和27.07%的薪资涨幅位居第二、第三。 而流向IT/互联网行业的人才薪资涨幅在TOP10行业中仅以21.82%的薪资涨幅位居第七。

不难发现，不少35+互联网人才在去到其他行业后，薪资涨幅反而比流向互联网行业更高。可见，只要有真才实学，35+互联网人才离开互联网行业之后，凭借丰富的经验及专业能力将会实现更好的发展，迎来更理想的职场发展机遇。

此外，报告称，当不同代际的职场人被问到在工作过程中对35+危机的感受程度时，除95后职场人外，其他代际中都有能强烈感受到35+危机的人。其中，85前（80-84年出生）职场人占比超四成；75前（70-74年出生）职场人以33.33%的占比位居第二；而正值35岁危机的85后（85-89年出生）以24.65%的占比位居第三；75后（75-79年出生）职场人以23.81%的占比位居第四。值得一提的是，95前（90-94年出生）职场人还不足35岁，但他们中已有超一成明显感受到35+危机。这意味着，35+危机已经开始向泛35岁职场人群蔓延。

报告还显示，新一线城市、二线城市无35+危机的职场人占比均为一线城市近两倍。具体来看，新一线城市，如天津（津城、滨城），对35+危机有明显感触的职场人占比为22.6%；二线城市和三线及以下城市中对35+危机有明显感触的占比则分别为21.05%和20.97%。值得一提的是，在没有感受到35+危机的职场人中，二线城市占比最高，达23.68%；新一线城市以21.23%的占比位居第二；一线城市没有35+危机的职场人占比仅为12.14%。这意味着，二线城市和新一线城市职场人相对而言，幸福感比一线城市更高。