津滨网讯（记者 王连昆）习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话在滨海新区持续引发热烈反响。连日来，区人社局认真学习领会习近平总书记重要讲话精神，牢记初心使命，坚定理想信念，把学习成果转化为为企为民服务的实际行动，破解职工职称评定难题，助力企业创新发展。

企业发展的堵点就是我们发力的方向

“真没想到，我能参与职称评定了，这样我就能安心在公司工作成长了，感谢新区人社局为我们解决了难题。”天津大港油田同欣石油科技集团（以下简称同欣集团）下属子公司港滨公司工艺研究所所长周传臣欣喜地告诉记者。

周传臣所在的同欣集团成立于2021年3月份，由中石油大港油田公司厂办大集体企业改制成立，是大港油田公司与国联基金公司设立的国联同欣基金共同出资组建的混合所有制企业。原有企业在完成国企混改后，职称评定成为制约员工进步和企业发展的难题。

同欣集团现有的8000名体制外员工，占企业员工总数的2/3，这些员工既不能参与央企的职称评定，同时也不属于属地滨海新区管理，职称评定问题一时难以解决。

“人才是企业的核心竞争力，这些员工平均年龄35岁，年轻力壮，是企业的核心力量，无论对企业未来发展来讲，还是对个人成长来讲，职称评定和职业生涯规划是非常重要的，这样才能激励员工进步，促进公司更好发展，两者相辅相成。”天津大港油田同欣石油科技集团有限公司副总经理寇军起告诉记者。

企业吹哨，部门报道，企业提出问题后，区人社局高度重视，马上责成人事人才工作室工作人员第一时间来到同欣集团，了解企业的实际困难，对企业反映的问题进行认真分析研究。

“企业发展的堵点就是我们发力的方向，了解到企业困难后，我们立即与市人社局取得联系，争取得到市人社局的支持，并梳理相关政策，拿出解决方案。接下来我们会开辟绿色通道，为企业建立一个新的职称申报账户，将企业员工纳入到这个账户中，解决他们的职称评定问题。”区人社局人事人才工作室主任史勇说。

用心、用情、用力为企业解难题

7月2日，区人社局人事人才工作室工作人员再次深入企业，并召开政策宣讲会，一方面向企业人力资源专员集中宣讲职称评定政策，另一方面也倾听大家的需求，完善解决方案。

在操作岗位工作且符合参评条件的员工能否参与职称评定？员工所学专业与实际工作不符，是否可以申报职称评定？从事党群工作的员工如何参与职称评定？

政策宣讲会现场，一片火热。“解渴”二字，是很多培训学员的感受。“非常解渴，非常接地气，非常符合我们的实际需求，我们从中也学到了很多知识，接下来我们会和新区人社局积极对接，尽快为我们公司职工解决职称评定问题。”同欣集团下属子公司滨港公司人事劳资科副科长任芳说。

“对于现场提出的问题，我们第一时间解答，同时我也留下了联系方式，方便大家有问题随时咨询。”区人社局人事人才工作室主任科员王坚表示。

下一步，区人社局将以一刻也不耽误的精神，开辟职称评定的绿色通道，尽快为同欣集团职工解决职称评定问题，争取早日见到实际效果，助力企业发展。

“职称评定问题的解决，在一定程度上激发了员工的活力，也激活了公司发展的潜力。”同欣集团副总经理寇军起表示，未来企业将在人事制度改革上继续发力，打破身份限制，让有能力的员工有更多平等竞争的机会，实现能者上，平者让，庸者下。

坚持问题导向  助力美丽“滨城”建设

自党史学习教育开展以来，区人社局在广泛走访调研的基础上，梳理了新区企业在职称评定上的难点问题，开展人才评价服务“进联盟”“进企业”“进田头”的“三进”行动，为科创企业、国有企业、以及有职称需求的人员进行服务。破除“原始职称低、发表论文少、评审周期长”等长期困扰科创企业职称评定的“痛点”，为科创人员职称评定“松绑”，持续释放联盟企业人才创新活力，为信创企业发展赋能蓄力；同时加强与区农委、区文旅局、各涉农街镇等部门协同，广泛宣传人才评价政策，在全区范围内挖掘有真才实学的“土专家”“田秀才”“农把式”和农村致富带头人，建立联席机制和乡村人才评价绿色通道，对于工作成绩突出的乡村人才提供更贴心服务，指导他们用足用好人才政策，实现人社政策“进田头”，乡村人才“尝甜头”，积极营造干事创业的良好成长氛围，切实为乡村振兴做好人才支撑。

“习近平总书记说，‘江山就是人民，人民就是江山’，就是要为群众解决实际问题。结合党史学习教育，我们坚持为基层、为企业、为群众多办实事，下大力气破解企业和人员解决职称评定难题，我们会把这项活动持续用力做好、做实，让人才得到更好发展，助力美丽‘滨城’建设。”区人社局人事人才工作室主任史勇表示。