打造创新高地 服务万家灯火

——记滨海新区企业经营管理领军人才王帅宇

王帅宇工作照 受访人供图

“近三年，公司每年的业绩增长都稳定在40%。过去一年园区入驻企业数量翻了一番，达到30多家。”对于天津新智感知科技有限公司（以下简称“新智感知”）董事长王帅宇来说，这份成绩既是对其去年获评“滨城人才创新创业大赛领军人才”的回应，也是当下经济形势下企业对自身实力的证明。他也在此基础上，向着成为“智能感知产业的生态链整合及创新引领者”的目标步步前行。

着眼技术突破服务万家灯火

“如果说什么最有意义，我觉得是做传感器的突破，去做国产替代，解决国外‘卡脖子’问题，这不管是对企业、对社会还是对员工都是最有价值的。”谈起企业的发展历程，王帅宇讲得很详细——中国是传感器需求量非常大的国家，但国内传感器在技术方面还有很大的滞后，现阶段高端传感器绝大多依赖进口，很多还被国外“卡脖子”。这样的困境，让新智感知所属新奥集团感受颇深。“因为新奥是一家燃气企业，传感器使用量很大，每年都要花二三十亿元人民币去购买，这么大量的使用让我们的痛点感受更加明显。”王帅宇说，除了被国外“卡脖子”，好产品成本高导致难以推广也成了一个难题——传感器可以说是燃气安全情况的监督者，如果质量不好，对用户的危害很大，因此如何获取质量好且成本可控的传感器也就成为新智感知要解决的关键问题。

据了解，新智感知主要研发五种类型的传感器，被称为“电子五官”，即嗅觉、触觉、听觉、视觉、味觉传感器，企业也着眼这五方面进行技术突破。如激光传感器，属于视觉类型，其性能很好，可以稳定使用8—10年，但成本高，很难走进千家万户。“我们看到激光应用到老百姓的生活中还有差距，在这方面我们做了大量工作，从底层的发光芯片到模组都进行了自研。这些问题解决之后，直观带来的好处就是成本下降了50%以上。”王帅宇觉得，这些攻坚克难对企业、对社会、对国家都是有真正意义的，特别是超声波传感器，作为最准确的气体计量方式，日本松下公司实现了技术垄断并掌握了定价权，在赚走大量利润的同时也给公司未来发展埋下了隐患。为此，新智感知联合天津大学等科研团队，用三四年时间不断攻克技术难题，终于突破国外“卡脖子”问题。“现在我们的产品性能可以达到国际一线品牌的水平，并获批国家型式批准证书，这是一种官方的认可。”王帅宇说，着眼技术突破，是符合未来发展方向、符合国家需求的。

打造生态模式吸引企业聚集

在寻找传感器国产替代方案的道路上，新智感知通过开展市场调研发现，国内企业普遍遇到了一些共性问题，比如检测和认证，寻找第三方检测团队需要消耗大量的时间、物流成本，而建设一个检测中心更是一笔巨额投资。“在传感器领域能这样投资的企业并不多，我们来干。我们投资了至少1.2亿元，打造了一个8000平方米的检测中心，以新智感知科技产业园为载体，引进与传感器行业联系紧密的企业入园，打通产业链，让园内企业把以前需要发货到长三角、珠三角地区，需要消耗很多时间成本、物流成本来做的工作，足不出户就解决了，还能覆盖京津冀地区。”王帅宇说，对于传感器行业的需求没有比新智感知更了解的，如针对传感器中必定需要的锂电池，园区引进了天津本地企业力神电池；作为芯片三大巨头之一的瑞萨芯片也在园区落地了分支机构，很多企业都会用到他们的芯片；有了电池企业，做电池需要的压力传感器企业也随之而来……随着生态聚集内核的建立，一圈圈的企业逐渐聚集。

“企业的需求就是市场的拉动、运营的降本、资金的支持，这三点在我们产业园都能找到，他们自然就愿意来了，现在在资金支持方面我们还有了更多的拓展。”王帅宇说，去年11月，园区组织了投融资对接会，找了9家投资机构和8家优选企业进行对接，当时就有2家企业拿到了投资。“我们看了400多家企业，这几家是我们筛选过的我们认为最优秀的企业，这样的情况下好的项目和投资一旦对接，很快就能擦出火花。”王帅宇说。

立足巨人肩膀打造科研高地

在2024年申报领军人才的材料中，王帅宇定下的目标是成为“智能感知产业的生态链整合及创新引领者”，在生态链整合方面取得诸多成果的基础上，他又把关注点放在了成为“创新引领者”上。“中国市场内卷严重，未来创新之路非常关键。”王帅宇认为，京津冀地区在科技人才密集度上有很大的优势，比如京津的人才密度、科研资源领先程度。

“我们坐在金山上，现在考虑的是怎么把金矿挖出来。”为此，新智感知做的一项重要工作就是实现与高校间的链接，让高校深度参与到企业的产业化进程中来。如深度挖掘高校教师的科研成果，给成果分级分类，分级后选择比较贴近市场化可能性的去合作。“合作方式是大家融合，产业园里有专门和老师合作的科研楼，大家合作的好处是老师的科研从底层开始就瞄准了市场化的方向。比如我们与天津大学材料学院的季老师合作一年，嗅觉传感器技术已经全球领先了。”王帅宇说，新智感知每年投资高校上千万元的费用，就是要在生态聚合的基础上打造一个科研高地，“在京津冀科研巨人的肩膀上，通过产品创新、技术创新，把生态聚合价值真正释放出来。”

甘当伯乐引进人才实现双赢

“我们觉得自己就是做好了企业该做的工作，没想到会给我们这样的殊荣，这是对我们的认可，也是激励。”谈及获评领军人才这项荣誉，王帅宇认为，这是对其过去成绩的肯定，也是对其未来工作的激励，“这项荣誉对我个人而言是一个激励，对企业深耕天津也是一个激励，对所有生态伙伴，打消他们的疑虑，搬到天津或者建立分（子）公司，都有积极促进作用。”

2021年末，新奥集团整体收购创新大街园区地块及地上建筑，在此建设新智感知科技产业园，打造物联传感科技创新策源地和产业生态聚集区，“天津的领导是比较务实的，帮我们解决了一些问题，我们对营商环境、人才聚集的信心越来越足。”一家企业的投入是持续的，据了解，新智感知科技产业园目前已投入14.5亿元，除检测中心外，还具备 EMC暗室、OTA暗室等高端检测能力，补齐了京津冀地区在这一方面的短板，“接下来我们不管是产业园建设还是产业发展，都还需要不断投资。”

对于王帅宇来说，领军人才这项荣誉还无形中促进了产业园生态集聚——新智感知的生态伙伴由此感受到天津对企业和企业家的重视，客观上打消了一些企业对北方的顾虑和疑惑，对这里更有信心了。“很多企业都想找能长期发展的地方，我也了解企业的诉求。”王帅宇说，成为领军人才的“伯乐”也是很有成就感的一件事，而做“伯乐”更要负责，让大家来了能得到更好的发展，是双赢的，“每次推荐天津我都是有信心的，发自内心地认为这个地方好，工业基础好，有人才聚集优势，同时政府领导在营商环境打造上也下了大力气，这是我们信心的来源。” 记者 范炳菲