双向奔赴 “新”有所属

——记2023年公务员及时奖励三等功个人区委组织部组织二室三级主任科员史梦卓

■ 记者 王晨露 报道 受访人供图

工作中的史梦卓（左）

近年来，滨海新区关注新业态发展，聚焦新就业群体思想引导和凝聚服务工作，区委组织部组建工作专班开展深入调研，作为专班成员，组织二室三级主任科员史梦卓不仅是滨海新区新就业群体服务工作的践行者，更是骑手们信赖的“暖心姐姐”。

没有调查研究就没有发言权，在抓新就业群体党建工作之初，史梦卓和她的同事在调研中碰到一位负责超市商品外送的骑手因送货困难而流泪，深受触动，她体会到关爱新就业群体的紧迫性，也感受到自己肩上沉甸甸的责任，更坚定了要为他们解决问题、做些实事的决心。

自主研发的“骑码进门”上线

经过大量的调研走访，史梦卓她们想通过自主研发APP管理骑手电子通行权限，在确保居民安全、物业规范管理的同时，方便守规矩的骑手。她们撰写的近万字翔实深入的调研报告、系统全面的解决方案获得了领导的认可和支持。紧锣密鼓，说干就干，工作专班加班加点、不分昼夜，在大家共同努力下，筹备工作顺利推进，“骑码进门”APP提前上线。

“骑码进门”APP有效缓解了骑手、居民、物业之间的矛盾冲突，促使新区6400多名骑手到社区报到。工作专班以科学、智慧、系统的手段解决了全国性基层治理难题，并在此基础上建立区、街两级外卖配送行业党群组织，还接续打造了滨海新区新就业群体（快递外卖员）第一党群服务中心和160个“滨城小哥”服务网点，让新就业群体在“滨城”找到归属。

骑手群听取骑手诉求

“史姐，最近有个新交付的小区，是不是也能扫码进门啊？”“史姐，最近工作忙吗？我们有个小兄弟参加完活动想入党，找你行不？”……史梦卓深入新就业群体，充分倾听骑手们的呼声，了解问题和需求，并及时回应和解决，她的手机微信里因此也多出了一个骑手新群组，大伙儿有什么新问题都愿意第一时间跟她说。

“我们会持续关注新就业群体的需求和困难，以‘心贴心’的热情和‘实打实’的服务，为新就业群体排忧解难，推动他们更好地融入新区、服务社会，让他们在工作中感受到温暖和关怀，让他们在新区得到更多的归属感和幸福感。”史梦卓说。