津滨网讯（记者 尹娜）云招聘常态化、高校毕业生实名制就业帮扶、健全优化补贴政策落实效果跟踪调整机制……为大力促进新区就业服务工作，区人社局日前全面启动“永不落幕”就业服务活动，以“就业服务进街镇”为先导，打通就业服务上下通道。截至目前，5个就业包保服务组已完成第一轮调研服务工作，力争成为街镇贴心管家，当好企业服务专员。

区人社局“就业服务进街镇”活动由局领导带领5个就业包保服务组队，深入到各自包保街镇和企业，开展就业服务工作。各就业包保服务组全面宣传贯彻惠企21条、支持中小微企业和个体工商户的27条措施和76条稳就业措施的政策要点，动态调查了解高校毕业生、失业人员等重点群体的就业需求情况，摸清底数、重点帮扶、解决问题。

服务过程中，区人社局针对街镇提出的就业短板问题，立即明确了解决措施，紧紧依托人力资源服务机构，针对街镇就业困难群体开展多场专题线上招聘活动，并研究成立企业联盟开展技能培训，实现用工资源互补性交流。同时，通过退役军人家属安置、与民政部门协商居委会主任扩充等方式，增加街镇劳动保障队伍力量。

区人社局有关负责同志表示，受新冠肺炎疫情影响，今年稳就业任务十分艰巨繁重，区人社系统认真贯彻落实上级部署，采取了一系列有效措施，在减负担、稳岗位、扩就业等方面推出“免、减、缓、返、补”等办法措施，推动实现稳就业、保就业。按照最新政策，阶段性免减社会保险将延长至今年年底，政策福利惠及新区4.11万户企业、93.8万名职工，预计补贴资金近百亿元。截至目前，新区已为近8000家企业发放稳岗返还资金2.1亿元，惠及42万职工。887家企业开展线上培训13.4万人，预计补贴资金7520余万元。在线云招聘参与企业累计1413家次，岗位数达2.8万个次，网络招聘会点击量86.89万次，参与求职近5.7万人次。

下一步，为扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，区人社系统将重点推动四项工作：

一是扎扎实实将各项稳就业、保就业措施落实到位。紧密结合新区发展实际和走访调研中企业群众需求，研究制定专项政策，确保各项惠企利民政策用足用好、落细落实，切实解决民生突出问题。

二是实现“网上招聘不落幕，就业服务不打烊”。多维度针对重点区域、重点群体、重点行业、重点企业开展招聘服务专场，完善人力资源产业联盟，发挥市场化作用，与区域内知名人力资源服务机构深度合作，实现云招聘常态化。强化公共服务体系建设，持续优化培训模式，围绕市场需求抓培训，开展以需定培、以培供需。充分发挥区人社局就业包保服务工作组作用，多渠道扩大就业增量。

三是持续发挥援企稳岗政策作用。全面落实失业保险援企稳岗补贴，稳定当前就业存量，并健全优化补贴政策落实效果跟踪调整机制，对企业使用各类补贴的实际效果进行追踪调研。落实就业困难人员灵活就业社保补贴，实施更加积极的就业援助。

四是兜牢底线，全力做好重点群体就业。健全预警监测机制和应急处置机制，预防出现规模性失业，做好高校毕业生实名制就业帮扶，牢牢兜住就业困难人员基本生活保障底线，全力维护社会和谐稳定。